这取决于公司是否与另一方签订合同，以及该合同是劳动合同还是劳动合同。 如果是劳动合同，则按照3500标准记入工资总额； 如果不是，则会按照800的标准记录在人工成本中。
需要交税，起点是2000元。
兼职工作是指基于小时工资的工资形式。同一雇主中工人的平均每日工作时间不超过4个小时，累计每周工作时间不超过24个小时。
《劳动合同法》规定，非全日制工作是指按小时计薪。同一雇主中工人的平均每日工作时间不超过4小时，累计工作周不超过24小时。
兼职雇员和单位建立劳动关系而不是劳动关系。它们受《劳动合同法》的调整。报酬是工资，而不是劳动报酬，这与全职员工的个人所得税标准相同。收款点是2000元。
1.根据《国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休再就业收入的个人所得税征收问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定：时间收入应按劳务收入应纳税。项目需缴纳个人所得税，退休人员从再就业中取得的收入，应扣除扣除费用后的工资薪金应税项目，缴纳个人所得税。个人所得税法规定的标准。
因此，企业根据劳动法的规定签订劳动合同聘用临时工时，支付给职工的工资可以按照“工资收入”征税。
2.《财政部，国家税务总局关于企业办理手续费，佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009] 29号）第2条第2款规定，其他企业（除保险公司外）应与具有法律资格的中介服务机构或个人（不包括交易方及其雇员，代理和代表等）签署服务协议或合同，以确认所计算收入的5％。
因此，如果上述兼职销售人员具有合法的业务资格，则可以在配额内扣除。
3.聘用和使用兼职员工时，应将税收处理方法与国税函[2005] 382号和财税[2009] 29号文件合并，并在相应的发票中记录劳动报酬收入。
兼职雇员和单位建立劳动关系，而不是劳动关系。它受《劳动合同法》的约束。报酬是工资和薪水，而不是劳务。收集点是3500元。兼职工人的工资可以在税前扣除，例如在扣除双方同意的费用后扣除个人所得税。
《劳动合同法》
（第六十八条）兼职工作是指按小时计酬的工作形式。同一雇主中工人的平均每日工作时间不超过4个小时，累计每周工作时间不超过24小时。
（第六十九条）兼职各方可以订立口头协议。
从事非全日制工作的非劳动者可以与一个或多个雇主订立劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不应影响先前订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制工作的当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制工作的任何一方可以随时通知另一方终止雇用关系。用人单位终止劳动合同时，用人单位不得向其支付经济补偿。
第七十二条非全日制工作的报酬率不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
兼职劳动报酬的结算和支付的最长期限不得超过15天。