1.缴纳营业税，城建税，教育附加费，地方教育附加费，印花税和企业所得税； 积分必须由地方税决定，其中一些是5％，有些是3％；
2.根据您的收入缴纳营业税，即一百万。 如果您在帐户检查中征收所得税，请根据您的利润缴纳所得税，然后根据批准的百分比批准征收。 每个公司都不同。 您应该向税务管理员询问详细信息
3.工资可用作工资单，也就是说，原始凭证可以记录为税前扣除。 个人劳动者年收入超过2000元的，由企业代扣。 如果工人在外面，他会为您工作。这可能要求他们去当地税务部门开具劳工发票以输入公司的成本，并且可以少缴纳公司所得税。
希望能对您有所帮助！ :)
以下是针对工程和建筑公司的三种特定的避税选择：
1.在建材方面（采购平台）； 可以设立独资企业作为采购平台，单独采购建筑材料和设备，为工程建设企业提供合理的税收优惠。
2.建筑劳务分包（工程服务+设计服务+安装服务等）； 工程施工无法避免招募施工人员时，您可以通过将上述部分或更多工作外包来作为劳务分包商或工程服务提供商，设计公司或安装服务提供商的独资经营。
3.使用“灵活劳动”来签署第三方平台提供的工程人员。
希望能对您有所帮助。
新修订的《营业税暂行条例》对建筑和安装总承包商应税营业额的规定进行了修订，分包商应交的税款不再由总承包商代扣代缴。对于建筑劳务分包业务，一些纳税人仍在“建筑业”税项下报告，而其他纳税人将建筑分包合同视为劳务派遣合同，并在“服务业”税项下报告。所以呢？本文分析如下。新的《营业税暂行条例》没有改变建筑业的应税劳务性质。建筑劳务分包公司根据建筑资质（例如一流的瓦工）承包建筑项目，并雇用工人从事建筑和安装工程。他们从事的实际劳务是营业税。 ““建筑业”税项的税收范围。一般劳务公司的一般劳务主要从事应征劳务，例如人事档案的征集，派遣和管理。据财政部和国家行政总局税收《关于营业服务公司营业额的若干政策的通知》（财税[2003] 16号），劳动服务公司接受劳动单位委托为他们安排劳务，应支付给职工的工资并向劳动者提交的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等，下同）和住房公积金一并移交给劳动服务公司发行或处理。代表劳务公司雇主支付的总价中的差额，减去支付给劳动力的工资和社会保险e和住房公积金是劳动力的周转率。如果建筑劳务分包公司将建筑劳务分包视为劳务派遣合同，并根据“服务业”的税额差异申报营业税，将大大减轻其税负。同时，新的《营业税暂行条例》取消了总承包商的预扣和支付义务，并且没有改变建筑业应税劳务的范围。因此，适用于建筑劳务分包公司和一般劳务公司根据“服务业”税收差异上报营业税的法律是错误的。构成建筑物的成本项目的前瞻性分析根据“企业会计准则”，建筑合同的成本包括与合同执行相关的直接和间接成本，这些直接和间接成本是从合同签订之日算起。时间完成。直接成本是指为完成合同而发生的各种费用，可以直接计入合同成本核算对象，包括人工成本，材料成本，机械使用成本和其他直接成本4种成本。直接费用在发生时直接计入合同成本。可以看出，构成建筑成本组成部分的人工成本不能由特殊建筑劳务分包公司更改，这是营业税计算的基础。它仍然是建筑业营业税的范围，应分包。全面申请建筑营业税。对从劳务派遣合同中雇用的员工的隶属关系的反向分析。薪资是指公司每个纳税年度支付给在职或受雇于公司的员工的所有现金或非现金薪酬，包括基本工资和奖金。 ，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及与雇员的雇用或雇用有关的其他费用。因此，就业与就业之间的关系就是工资和薪金的范畴。如果建筑劳务分包合同等于劳务派遣合同，那么实际从事建筑劳务的建筑工人应首先是总承包商的雇员，而总承包商应向雇员支付工资，社会保障费，住房公积金，等等，由于管理需要，由劳务派遣公司代收并支付。收集和转移的意义是调度单位，用人单位和建筑工人之间的法律关系。用人单位与建筑工人有劳动关系。用人单位应支付给建筑工人的工资由调度单位分配。收集和转让。但是，雇员的雇用是基于劳动合同性质的协议。总承包商将劳动力分包给建筑劳务分包公司，分包公司雇用工人完成合同。特定承包商不是总承包商。管理范围。换句话说，建筑工人和总承包商之间没有雇佣关系。这样，分包商付给建筑工人的工资就不同于劳务派遣公司付给管理人员的工资。实际上，工资是直接支付给员工的，在计算营业税时不能从税基中扣除。从对总承包商，分包商，“承包商”和工人之间的关系的实际工作的分析来看，还有一个四方情况：建筑工人分包商实际上是从事建筑工人的调度管理，并且营业税是根据服务业差异来报告的。 ;建筑总承包商无法从建筑分包商那里获得分包的特殊建筑业发票，而只能为完整的合同声明缴纳建筑业营业税：“承包商”取决于建筑劳务，因为他确实不具备施工施工资质。分包公司实际上是从事建筑施工工人。建筑工人和“承包商”属于雇佣关系和雇佣关系。 “承包商”由于不处理税务登记，因此逃避了分包的建筑劳务税的纳税义务。建筑项目总承包商，建筑劳务分包商，“承包商”和建筑工人之间的法律关系复杂，导致建筑业纳税人将部分建筑业营业税分包出去。 （分包商应付税款为总承包商支付），营业税与经济业务之间的税收关系是分开的。同时，《企业所得税法》规定的工资薪金的税前扣除必须有工作或雇用的劳动关系。劳动合同的签订是证明就业或就业的基础。扣除之前。因此，总承包商的劳务承包商的工资和薪金也由于建筑服务的分包而被伪装为生产成本，并在扣除企业所得税之前扣除。当然，由于上述四方经济利益的支付关系，税收负担可以转嫁到工程资金的多付或少付上。这种避税行为涉及许多与税收相关的风险。