工资可以以不同的形式计算，例如每小时，每月和每年的工资。 在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不是工资：（1）社会保险费用； （二）劳动保护费； （三）福利费用； （四）解除劳动关系时一次性支付的费用； （五）计划生育费用； （六）其他非工资性支出。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，而工资是生产成本的重要组成部分。 法定最低工资被称为最低工资，工资也分为各种类别，例如税前工资，税后工资和奖励工资。
它与分发的形式无关。
劳动法没有规定工资的支付形式。 工资可以现金或工资卡的形式支付。 同时，仅当国家规定的月工资超过3500元时才缴纳税收。 如果公司没有与您签订书面劳动合同，也没有支付社会保险，您可以要求公司向您支付法定工资，例如双倍工资，经济补偿，加班工资和社会保险偿还。
是否逃税的判断是公司没有按照规定纳税，而是向您发放现金工资。如果超出了不预扣税的纳税门槛，则是逃税，但有必要提供无税的证据，因为您看不到操作。公司也有可能代表公司缴纳税款而未直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据，您可以将其报告给税务局，税务局将对公司进行检查。有用于纳税报告的公用电话，您可以在线检查它们。
“新学徒每月要从工资中扣除500元。”如果未说明其目的，则此行为是非法的。如果有保证金，则应在劳动合同中明确规定，并注明具体目的，例如培训费，社会保障金或税金。
“加班费不是根据劳动法计算的。”可以对此提起上诉，该公司不予考虑。
这些问题可以报告给当地的劳动裁决机构，而劳工局对此并不在意。只要证据确凿且侵犯了工人的利益，劳动仲裁机构将首先要求您的老板进行协调。如果协调失败，您可以在当地法院提起诉讼。一般劳动仲裁机构不进行调查，要求诉讼人提供证据。法院是一样的，无论谁提出申诉并提供证据。