您所说的送给税务局的礼物是贿赂，而不是避税。您必须首先了解轻蔑的特征：避税是指纳税人利用税法中的漏洞或税法允许的方法进行适当的财务安排或税收计划，以减轻或释放税负而又不违反税法。目的。结果是国家收入的直接损失，使用外资的成本增加，违反公平合理的税收原则，以及一国甚至整个国民社会收入和分配的扭曲。该国实际上不允许避税，这不是那么简单。您将用几句话理解。您必须通过触摸会计记录来仔细找出避税方法。让我向您介绍一些避税形式：我们的外资企业的避税行为主要表现为通过转让定价避税。转让定价是指跨国公司人为地提高或压低交易价格，并通过其所涉及的关联公司将利润从高税区转移到低税区或避税天堂，以达到不纳税的目的。或少交税。关于规避避税行为的规定，中国税法规定，外商投资企业或在中国境内从事生产经营活动的企业与附属企业之间的业务往来，应当按照独立企业之间的业务往来收取或交付。价格和支出，同时减少其应税收入。您使用什么级别的税务局来检查帐户？我没有统一特定地点的能力，但是您最好不要低估它们。公务员不是很好。没有一定的能力就不可能进入税收。局。税务局的一些专业管理人员，包括检查人员，没有吃米饭。
对他人的理解不是您自己的理解。 抱着别人的理解，只要招聘人员深入询问，就会有漏洞。 最好粘贴您现在可以理解的会计科目，每个人都可以帮助您进行深入分析。 可能对您有帮助。
我第一次回答中小企业的合理避税问题时，我认为：合理的非营业费用发票（生活中或向他人询问，甚至直接到税收点）；有两个合理的含义：合理的规则，一些管理成本对第二级主题有限制，并且在进行更多审核时有必要进行调整（我将不对规则进行更多说明）；还有一个理性而人道的。例如，乘车票打折旅行费用，不能超过员工上班时间的限制，例如10名上班族，每人每天只能张贴4条，上班族不可能上车出门在外24小时，与公司关系密切的人无法开车。前往公司的人员的姓名，机票和火车票必须与两地的营业情况相符，并且必须往返。
另一个积极点是使薪资规模更大。我并不是说要增加员工数量，而是要增加人数（但不是无限地增加，例如，只有10个人可以增加6-8，如果增加数倍，这很容易揭示），新增人员必须经过严格审查，以检查他们是否购买了社会保障，以及是否在其他公司部门发放了工资单；加拿大建议：那些退休后不需要购买社会保障金的人，通常为45-70岁（不超过75岁，因为税务局会质疑他们是否有工作能力） ，则2000元或2500元支付25元，或4000元支付175元，依此类推（取决于公司的人数，公司的销售以及利润是否非常大），只要不超过20％，可以免税；也欢迎非单位人员在单位购买社会保险，这也可以抵消部分社会保险金额。您还可以帮助该人在工资表上写上姓名，这样他就不需要在别处支付薪水表，个人社会保险比自由职业者的社会保险负担得起，两者可以实现双赢。表名加入残疾人士可以免税。
还有逃脱，我认为逃脱这个词是分不开的；也就是说，当没有开具发票或开具收据时，如果有逃避的机会，主营业务总收入将变得模糊，自然账面利润将减少，但必须从非中国企业购买渠道或库存的下落仍将被调查。您可以获得2分。如果采用答案，则可以获得奖励积分和额外的20点。