最大的影响是，未来的养老金低于高基数的养老金。
对于相同的支付期，支付基数越高，退休金就越多。
社会保险法
第十五条（一）基本养老金由统一养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金是根据个人的累计支付期限，已付工资，当地雇员的平均工资，个人账户数量以及城市人口的平均寿命等因素确定的。
扩展信息：
（1）开立社会保障和公积金帐户
企业需要在成立之日起30天内到社会保障局和公积金中心开立社会保障和公积金帐户。开设社会保障账户后，您将获得“社会保障注册证书”。打开CPF帐户后，您将获得单位的CPF注册号。
（2）增减
每个月，组织必须将新雇员添加到公司的五险一金帐户中，并从该帐户中删除离开公司的雇员。社会保障和公积金帐户是两个单独的帐户，添加或删除员工的操作必须在两个帐户中进行。
（3）支付基准的确认
单位需要每月为员工报告五险一金的正确基础，以确保五险一金的正常支付。五种保险和一项基金的支付基数是根据雇员在上一年或受雇的第一个月的平均工资确定的。
（4）五险一金
如商业，银行，社会保障
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。