可以使用的方法有：1.分期，延期或提前支付工资，以避免每月集中过多的工资，特别是可以提前发放月度业绩，年度业绩，年终奖等。 然后在季度末或年末统一计算； （二）将工资性收入转化为福利，大幅度增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，发放实物等； 3.增加允许的税前扣除额。
人工成本超过800元时如何合理避税：
1.更改用途。 打开其他发票。
2.视为工资。 但是您需要签订劳动合同并支付社会保障。 可行性低
3.做内部帐户。
4.以个体工商户的名义开具发票。 支付营业税，而不是税。
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不怕恶意采用
坚持追求真理
春节临近，许多单位已经开始给予员工年终奖。许多公司都不知道如何为巨额收入纳税，甚至出现了一些奇怪的现象，即“多付少付”。为此，记者日前咨询了税务部门的税务筹划专家，为企业解决疑虑。
飞跃的年终奖每月征税
税务人员表示，有关税法规定，在年终领取年薪，绩效工资等一年奖金的个人，应按个人的个人所得税缴纳，作为一个月的工资和薪金收入。
具体的计算方法是：首先将员工获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果雇员当月的工资和薪金收入低于税法规定的成本扣除额1600元，则扣除“当月工资性收入与成本扣除额之差额”后的余额首先，然后除以12个适用的税率和快速扣除额。前者的应纳税额为：该雇员在当月获得一年的奖金×适用的税率快速扣除额；后者的应纳税额为：（雇员在当月获得一年的奖金-差额）×适用的税率-快速计算扣除额。
例如，一家公司的员工小王本月获得了2,000元的薪水，并获得了12,000元的年终奖。然后直接使用12000元÷12 = 1000元，相应税率为10％，快速计算扣除额为25。由此计算出的小王的应税额为12000×10％-25 = 1175元。如果小王本月的工资只有1500元，他必须首先从成本扣除与100元的工资之间的差额中减去12,000元，然后将其除以12等于991.67元。相应的税率为10％，快速扣除为25。小王应支付的税为[12000-（1600-1500）]×10％-25 = 1165元。
避免“关键点”可能会节省税收
“我多花了一块钱，为什么还要交两百多美元的税呢？”一些员工在获得年终奖时发现了一种奇怪的现象。比总奖金低于自己的人还少。例如，该雇员的月薪为2000元，年终奖为6001元，而他的同事小张的年终奖为6000元。根据上述算法，小李的应纳税额为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际上比小张少了274.1元。
作为回应，省国际税务研究协会的税务专家提醒企业，个人所得税计算的原则是实行过高的累进税率。当纳税人的应纳税所得额超过一定水平时，超出部分将增加一级。税率。当将工资所得税税率应用于年终奖时，每个步骤都是一个“节点”，并且在每个“节点”附近将存在一个“多于少”的范围。
税务专家表示，在向员工发放年终奖之前，公司应提前计划，避免出现“频繁发行但报酬少”的现象，并且避免在不同的年终奖中获得相同的税后收入。相反，企业所得税负担增加了。他建议，确定缴税后的实际奖金，然后根据公式“向后”，在发放年终奖金之前将其恢复为含税收入。
特别是“年薪制”的高管必须特别合理地计划
税务专家提醒，对于高收入人群来说，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的企业高管的适用税率较高。可通过减少年终奖金并将部分奖金纳入月薪来降低年终奖金适用的税率。
例如，某公司高管胡先生每月工资10,000元，年奖金为25万元。适用于他月薪的税率为20％，而适用于年终奖金的税率为25％，高于适用于工资的税率。
根据一次性的年终奖计算，胡先生的工资收入应每月缴纳1,305元的税金，年终奖励收入应缴纳61,125元的税。如果将年终奖金25万元减为20万元，则其他5万元将分为10个月的月薪，这意味着10个月的月薪为15,000元。年终奖励收入应缴纳个人所得税39,625元，其他10个月的工资收入应缴纳个人所得税2,305元。这样，胡先生最多可以节省一万元的税款。
税务专家还表示，从今年3月1日起，个人所得税起征点将从1600元提高到2000元。合格的公司可以将年终奖金推迟到三月。这样，工资收入低于新的阈值，并且这种差异可以降低对可以减少税款的员工的年终奖的税率。