针对这个问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理避免征税，而且现行税法越来越完善，基本上没有漏洞。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收减免和一次性税收减免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果减少到工资的一部分，则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10,000元，10000÷12 = 833，税率为3％，员工可获得的年度奖金为10,000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，附加税额为1500。个人所得税块。个人所得税：
根据国家通知[2005] 9号《关于调整个人一次性缴纳年度一次性红利等办法的通知》，纳税人取得年度一次性红利，应按下列方式分别纳税：一个月的工资和薪水根据以下税收计算方法，代扣代缴代扣代缴：
答：首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后确定适用税率和根据其商数快速计算扣除额。如果在发放年终总奖金的月份中，员工的当前月薪和薪金收入低于税法规定的支出扣除额，则总年终余额的余额扣除“职工月工资与薪金收入和支出扣除额之差”后的奖金，根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
B.根据本条A项确定的适用税率和快速扣除额，为员工当月获得的一次性一次性奖金计算税金。计算公式如下：
答：如果雇员的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用公式为：
纳税应纳税额=员工当月的年度奖金x适用的税率-快速扣除
B.如果雇员的月薪收入低于税法规定的支出扣除额，则适用公式为：
纳税应纳税额=（当月雇员的年度一次性总奖金-雇员的月薪与薪金扣除额之差）x适用税率-快速计算扣除额
该税收计算方法仅允许每个纳税人在一个纳税年度采用一次。
税法并未修改年终奖的征税方法，应使用新的费用减免和税率进行计算。
总收入每月应税工资2850 * 12 + 150000 = 184200计数190000
如果月薪太低，则在扣除各种保险后，可以设定为约6500且小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。每月应纳税额为5000，税率为45。月薪约为77000-78000
其余部分采用纳税年度奖励计算方法，即190,000-70,000，其余112,000将支付大约27,000的税款。总共将支付约27,500，并且将支付各种保险。
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。第二个税率为10％，月税为345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500，支付了17,640税，并支付了各种保险。
如果将月薪定为约16,000，扣除各种类型的保险后，它将略低于12,500。第三税率为20％。每月税额为1245。年税额约为14940，支付各种保险费4.2万元，实际金额为13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金。
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么它应该是最合适的第一种方法。
每个人一年约有65,000，所以月薪是5,500。扣除各种类型的保险后，约为4200-4300。这样，12个月的税费就不到300元。 45,000实际上达到了约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考