为了签订低工资的免税合同，酒鬼们不感兴趣。
因为一旦发现了逃税行为，就会受到严厉惩罚。 风险公司不会意识到这一点，但是为什么要冒险呢？ !!
如果是轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。 当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为避免发生事故，您需要注意收集相关证据，并在发薪时保留工资单等以证明您的实际工资，以证明签订的合同是该公司的产品。 有意在发生纠纷或纠纷时避税，主张合同无效，主张以实际收入为基础。
实际上，根据修改后的个人所得税法，这种方法没有避税的效果。
文章中提到的较少税款是指减少个人所得税。 对于公司来说，支出仍然是相同的，但是公司的员工可以在相同的支出下获得更多的钱。 当然，对于公司和员工来说是好的。
但是，修订后的《个人所得税法》明确规定，无论补贴是现金还是实物，补贴等福利收入也必须与月薪一起支付。 这样，该条款中的避税方法在法律上被拒绝了，结果，就无法以这种方式避税。
保险的每月扣除额是根据工资计算的，但是如果您的工资低于当地的最低工资标准（显然您的工资低于最低工资标准1200，那么三线和四线城市的基准工资已经接近至2000年），仍必须按照最低标准支付您必须支付的保险基数，这意味着您支付的保险标准高于薪水。
也。您必须了解公司为您支付的保险种类。一般来说，我们说五种保险和一种基金，即养老金，医疗，生育，失业，商业和公积金。此外，还有重大疾病保险。这些保险支付的形式和比例因地而异。因此，您支付的费用也有所不同。
假设您都按照规则支付保险（五种保险），然后按照最低标准，费用基本上在每月400-500范围内。如果您包括公积金，则这个数字会更高，并且公积金会因地而异。通常来说，这是您支付的基数的24％（公积金和社会保险基数不是数字，但是CPF通常会更高），其中12％由公司支付，其他100％12％由您自己支付。当然，某些地区自己支付6％，而公司支付12％。因此，您可以根据我所说的进行计算。您可以找出每月需要扣除的金额。
您无需担心税收。您的薪水不可扣税。新税法的起点是3,000。除非您的工资加起来超过3,000。否则，不扣税。