根据中国大陆地区的纳税情况，分为：纳税人，小规模纳税人和一般纳税人。额定纳税人的税收问题不再是问题。小规模纳税人按营业额的6％缴纳营业税，还产生“教育，城市建设和防洪”等附加税，约占7.3-7.5％。普通纳税人缴纳增值税，税率为17％，增值部分仅缴税，但在广东经济较发达的地区，一般纳税人已采用“税率”年度审查法：贸易公司3％，工厂5％使每个人都感到税收负担太重。还有企业所得税：18％至30,000； 27％最高30,000-100,000; 33％最多100,000。
如何合理减少企业缴纳的税费，即业内人士呼吁的合理避税？
1-合理增加成本并减少所得税。可以提取的费用应提取。
2-使用设备的快速折旧以减少当期收入。
3-使用“分餐”方法使业务多元化。以一家公司的名义进行的业务分为2-3家公司。这会增加成本摊销并减少公司的收入。一年30万的利润，就需要缴纳99,000的所得税。如果将其划分为3家公司，则每家公司的年利润为99,000，那么这3家公司的总所得税为81万，实际上是由于成本渠道的增加而导致的。这三家公司的年利润不会是300,000，而且许多成本已被反复摊销和提高，节省的税款将超过20,000。
4-使用“高税区到低税区”的方法：每个特别区和开发区在税率方面都有优惠政策。公司总部搬到了这些地方。例如，深圳的企业所得税仅为15％。即使公司的工厂和分支机构拥有所有业务帐户，即使去公司的总部，他们也将享受国家的优惠政策。按照以下方式解决公司结算：高所得税转到低所得税的地方；含税率地区转到不含税率地区。
5-使用“在香港注册工厂和公司”的方法，香港是自由港和低税区。普通企业的所得税不超过8％，其他税种也特别低。
6—以“高科技”的名义享受国家的税收优惠政策：免税2减3，免税3减8。将其他企业和产品投入其中，例如“风车”。
7—使用“外国投资”的名称对企业进行改革，所有地区都对外国企业实行税收优惠政策。
8—使用“下岗工人”和“残疾人”也可以享受国家的税收优惠政策。
9-它与学校的校办工厂“关联”。 这家校办工厂在税收方面有特殊的优惠政策。
10-我不会谈论特殊的“替代”方法。
这些做法是安全，合理和可靠的企业避税方法，可以在企业的特定运营中使用。
个人薪资和收入的税收筹划技巧
薪资是指个人因受雇或受雇而获得的工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动红利，津贴，补贴和其他与受雇或受雇有关的收入。它按九级累进税率缴纳个人所得税。薪水越高，必须缴纳的税款越多。工资个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地进行个人所得税的税收筹划自然是每个人都关心的问题。
有很多特定的技术，在这里我将公开几种通用的技术：
一，增加公益性支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付方式增加职工的公益性支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）等。提供免费的交通设施；为员工提供免费餐点；企业为个人雇员支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。在不降低实际工资水平的情况下，个人减少了应由个人承担的税款。
2.工资分配方式特定行业（指采掘业，海洋运输，海洋捕捞及财政部确定的其他行业）的工资薪金应按年度计算，并按月预先支付。征收。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人每月工资变动较大时，他们也可以从这项政策中学习。
3.具有双重薪金制度的个人获得的“双薪”。根据《国税函[2002] 629号》的规定，国家机关，事业单位，企业和其他单位正在实行“双薪制”（按照国家规定，以单位为职工）。在支付一个月的工资后，应将个人获得的“双倍工资”作为一个月的工资和薪水分别征收个人所得税。原则上，不会从“双倍工资”收入中扣除必要的支出，而应将其全额用作应付款。应税收入是根据适用的税率计算的，但是如果纳税人的月工资收入是由纳税人获得的“双倍工资”不足800元的，应将“双倍工资”收入与月工资和薪金所得的差额减去800元作为应纳税所得额。金额，计算和缴纳的个人所得税。例如，2003年12月，广东新大利公司的税务总监收取了5,000元的薪水。由于当年的税收管理和税收筹划工作取得了不错的成绩，该公司计划在当月向他发放25,000元的年终奖金。为了依法节约税费，公司在年终奖中采用了“双薪”奖励5000元，奖金20000元。
（1）税收筹划之前①应交个人所得税=（5000-800）×15％－125 = 505（元）； ②年终奖应缴个人所得税= 25000×25％-1375 = 4875元；个人应纳税= 505 + 4875 = 5380（元）。
（2）税收筹划后①应交个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（元）； ②“双薪”应缴个人所得税= 5000×15％-125 = 625（元）； ③年终奖应缴个人所得税= 20000×20％-375 = 3625（元）；个人应纳税总额= 505 + 625 + 3625 = 4755（元）。比较上述两个方案，后者比前者少缴纳个人所得税625元（5380-4755）。
4.平衡的奖金分配方法奖金属于工资类别，扣缴义务人应根据适用于工资的九级超额累进税率缴纳和扣缴个人所得税。但是，公司按月支付奖金还是按季度，每半年，每半年或全年支付奖金，在个人所得税法中有所不同。根据国税发[1996] 206号文件，如果按月发放花红，则应将花红与当月薪金结合起来缴纳个人所得税。如果奖金集中支付几个月，则根据税法《个人所得税》不能将其平均每月与工资合并，而应单独处理一个月。对于在中国没有居所的个人，他们的每月奖金也将按照适用的税率全额支付，不再根据居留天数计算；如果没有居留权的人在一家海外公司中担任职务，则该外国企业在中国的职务，但实际上或不经常前往中国履行其在中国的职责。在一次获得的几个月奖金中，这是每月的奖金，并非整个月都在中国。来自中国的奖金收入应纳税。可以看出，如果奖金收入一次性分配，由于奖金数额较大，将适用较高的税率。此时，如果采用分配计划方法，则可以节省很多税款。在特定的业务中，公司可以优化奖金，提取一些奖金并按月支付，留下一些奖金以进行季度评估，最后保留一部分奖金以在年底前“拉开差距”。这样，整体上将减轻税收负担。例如，梁某在北京志东公司申请了工作。公司的业绩一直很好。他的月薪是2000元。 2003年12月，公司给了他36,000元的年终奖金。
（1）无税收筹划：①年度应交个人所得税= [（2000-800）×10％-25]×12 = 1140（元）； ②年终奖应缴个人所得税= 36000×25％－ 1375 = 7625（元）；上述应缴纳的个人所得税总额为8765元（1140 + 7625）。
（2）如果采用税收筹划，将年终奖金改为月度预付款，则：全年应交个人所得税= [（2000 + 3000-800）×15％-125]×12 = 6060元。比较这两种方案，后者所缴纳的个人所得税要比前者低2705元（8765-6060）。
五，年薪制的实施对年薪制经营者所取得的工资薪金应缴纳的税款，可以按年征收，也可以按月预先缴纳。计算公式为：应纳税额= [（年基本收入和福利收入÷12-费用扣除标准）×适用税率-快速计算扣除额]×以上12的公式表示年所得税的计算方法实际上是总计个体经营者的年收入是根据12个月的平均分配计算的，可以有效避免因累进税率过高而造成的高税负。
合理的避税不是逃税和逃税。 这样做是为了在法律范围内减轻税收压力，避免盲目纳税，使企业多缴税款或被税务机关罚款。
公司很容易忽略并导致过度征税
1，无营业收入的，申报为零;
（二）增值税税率仅与行业有关，与进项税率无关。
3.记得在合同废除时要交税；
4.如果您没有发票，请多缴税款。
5个节税技巧
1，将个人专利以技术股份的形式投入公司使用;
2.合理适度地提高员工福利，包括成本和摊销利润；
3.混合销售必须依法签署并单独征税；
4，发票遗失，及时补救，仍可报销，贷记;
5.公司的成本不能与股东的个人消费混在一起。