人力资源公司发放的工资不是代表员工的工资，而是工资，因为雇用合同是人力资源公司与员工之间签订的。
1.提取工资（不考虑社会保障）
借款：主营业务成本
贷款：应付员工
简而言之，它节省了时间和精力。 如果采用这种方法，则无需花费时间来支付工人工资，就可以利用这段时间来组织自己的核心业务！ 现在，许多大型的国有企业和中央企业已经开始使用这种方法，并且有很多这样的公司，例如中欧咨询公司！
存在是合理的。
目前，许多国家公司支付具有地域限制的社会保障。 但是，员工需要在国外支付社会保障。 hr出差去支付社会保障费用是不可能的。 因此，人力资源服务平台将为此类社会保险服务付费。
对于企业而言，这有助于他解决难题。 有很多可以代表他们缴纳社会保障的人力资源服务平台，例如Jinyou.com，价格相对便宜，平均只有9.9元人民币。