您好，公司总裁要求员工签署有关公司商业秘密的保密合同是合理的。 《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以就劳动合同中用人单位商业秘密的保护达成协议。”为了保护自己的合法经济利益，企业要求员工保护商业秘密，应受法律保护。 。关于是否可以在工资中包含保密费，根据国家统计局《工资总额构成统计》第四条规定：“工资总额由以下六个部分组成：1.每小时工资； 2.计件工资； 3.奖金4.津贴和补贴； 5.加班费； 6.特殊情况下支付的工资“同时，第10条规定：”特殊情况下支付的工资包括：1.根据国家法律，法规和政策，因为由于疾病，工伤，产假，计划生育假，婚姻和丧葬假，请假，家庭探望，定期休假，中止工作以及履行国家或社会义务；工资，保留的工资。“因此，保密费不属于工资的一部分。如果雇主的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费用单独保留，作为企业的独立费用。关于员工因泄漏用人单位的技术秘密而给用人单位造成损失的法律责任，根据《上海市反不正当竞争条例》第十五条，无论是雇员还是个人或单位，均不当使用该技术秘密均属于违反本法规定的行为。商业秘密应根据该条例第二十六条承担民事赔偿责任。但是，目前法律法规没有明确规定员工薪酬的比例。
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为了签订低工资的免税合同，酒鬼们不感兴趣。
因为一旦发现了逃税行为，就会受到严厉惩罚。 风险公司不会意识到这一点，但是为什么要冒险呢？ !!
如果是轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。 当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为避免发生事故，您需要注意收集相关证据，并在发薪时保留工资单等以证明您的实际工资，以证明签订的合同是该公司的产品。 有意在发生纠纷或纠纷时避税，主张合同无效，主张以实际收入为基础。
同一公司下的员工的两个子公司＃司名＃司拿工＃资本本身并没有为员工自身发挥避税作用，因为员工每月收入3500元以上需要缴税。如果单位未按时报告税收，则为非法。
根据《个人所得税法》。
第6条＃应税收入的计算：
一，劳动所得资本金，工资收入，扣除支出3500元后的每月收入，为应付所得税。
2.个体工商户的生产经营收入应为每个纳税年度应纳税所得额的余额减去费用，费用和损失后的余额，即应纳税所得额。
3.对于企事业单位的承包经营活动和租赁经营活动所得的收入，扣除必要费用后的每个纳税年度＃的收入总额为应纳税所得额。
（四）劳动报酬收入，稿酬收入，特许权使用费收入，财产租赁收入，每次不超过4000元的，减除800元；超过4000元的，减少20％。费用，其余额为应税收入。
五，财产转让收入。转让财产的收入减去其原始价值和合理费用后的余额为应纳税所得额。
6.对于来自利息，股息，股息，或有收入和其他收入的收入，每笔收入的金额应为应税收入。
个人根据国家政府事务管理局＃院＃的有关规定，从应纳税所得额中扣除一部分用于教育和其他公益事业的收入。
《工业和商业物资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得扣减劳动者。在下列情况下，雇主可以扣留劳动者的工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）劳动者应代为承担的各项社会保险费用；
（3）法律＃院判决＃裁决和裁定必须保留的maintenance养费和lim养费；
（四）其他可以按照法律法规从职工工资中扣除的费用。