通常，外资企业重视利益与个人利益之间的联系。 奖金取决于个人的能力。 能力越强的员工奖金越高。 这是与现代管理政策一致的以人为本的福利管理方法。 使用奖金作为激励员工的动力。 目前，我国也在关注国外的管理情况。 这些都是现代管理政策。
实际上，根据修改后的个人所得税法，这种方法没有避税的效果。
文章中提到的较少税款是指减少个人所得税。 对于公司来说，支出仍然是相同的，但是公司的员工可以在相同的支出下获得更多的钱。 当然，对于公司和员工来说是好的。
但是，修订后的《个人所得税法》明确规定，无论补贴是现金还是实物，补贴等福利收入也必须与月薪一起支付。 这样，该条款中的避税方法在法律上被拒绝了，结果，就无法以这种方式避税。
最好带上您的身份证，并将复印件打印到社会保障局和公积金中心。您也可以使用社会保障卡和公积金卡号在参与计划的社会保险局和公积金中心在线查询扣除基数和比例
根据规定，应根据工作的第一个月或上一年雇员的平均工资来报告扣除额，但实际上，许多单位是以最低基数为基础进行报告的。单位给您这样的工资，除了税收问题外，还可以根据基本工资来宣布（这很好，它很可能是当地的最低底薪）
此外，公积金的出资比例也不固定，在8-12％之间。公积金与五种保险扣除额之间没有关系。无法使用公积金来计算五种保险扣除额（养老金保险扣除额的8％是固定的）