一，建筑业按以下方式支付农民工工资：1.计算应付工资时借款：工程建设贷款：应付给雇员的工资–工资2.应付借款：应付给雇员的工资-工资：现金等现金2.解释：建筑业执行《企业会计准则》，其中规定：1.职工薪酬是指为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种补偿或企业给予的补偿。这里所说的“员工”主要包括三种人员：一种是与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职，兼职和临时雇员。第二种是尚未与企业签订劳动合同但由企业和管理人员（例如董事会成员和监事会成员）正式任命的公司治理；第三，在企业的计划和控制下，尽管尚未与公司签订劳动合同或未由公司正式任命，但向企业提供的服务与员工提供的服务相似。人员也属于员工类别，包括通过企业与劳工中介机构之间签订的雇佣合同为企业提供服务的人员。
因此，农民工也属于“雇员”类别。
2.企业应设立“应付职工款项”科目，以应付应付款项的应计，结算和使用。该帐户的贷方记录已分配并计入相关成本项目的员工薪酬金额，借款人记录员工薪酬的实际金额，包括已扣除的金额；该帐户末尾的贷方余额反映了企业应支付的未付员工薪酬。
3.“企业会计准则-应用指南”附录中设置了第5401号“工程建设”科目，以计算企业（建筑承包商）的实际合同成本和合同毛利。
承包合同期间发生的人工费，材料费，机械使用费，工地材料的二次处理费，生产工具和器具使用费，检验测试费，临时设施折旧费以及其他直接费用，应记入借方。主题（合同成本），“应付员工”，“原材料”和其他主题。
补充信息：（1）企业按照有关规定支付职工工资，奖金，津贴等，借记“应付职工工资”，贷记“银行存款”，“库存现金”等科目。
公司从应付雇员的薪金（家庭成员的医药费，个人所得税等）中扣除各种金额，从科目中扣除，并贷记“其他应收款”和“应付税款-应付个人所得税”“以及其他科目。企业向员工支付职工福利费，从科目中扣除，并贷记“银行存款”和“手头现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会的运作和职工培训，借用本科生以及贷记“银行存款”和其他科目。
企业按照国家有关规定，借方本科生以及信贷“银行存款”科目缴纳社会保险费和住房公积金。
因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，记入相关科目，计入“银行存款”，“现金”等科目。
（二）提款比例：医疗保险费：10％（注：支付比例因地而异，如上海：12％）养老保险费：12％，如上海：22％）失业费用：2％（注：支付率因地区而异，例如上海：2％）工伤保险：1％（注：支付率因地区而异，例如上海是：0.5％）生育保险：请参阅工伤保险。
住房公积金：10.5％（注：支付比例因地而异，例如在上海：7％）工会基金：2％员工教育基金：2.5％参考资料来源：搜狗百科应付员工
这种情况是有问题的，因为中国铁路总公司是一家国有企业，通常不可能拖欠工资。劳动公司通常是私营企业，它们可能会成名并向农民工支付工资。拖欠工资的农民工应首先咨询中国铁路总公司总部，或咨询中国铁路总公司上层总部，提出劳务公司拖欠工资的问题，并要求中国铁路总公司解决这些工资拖欠问题。 。
根据现行的国家政府法律：“企业应签订劳动协议合同，并向每位工人（工人，农民工，雇员，农民工，雇员等）支付社会保险费（五险一金）”应直接向工人自己支付工资，严禁向“承包商”或其他没有用人单位资格的组织和个人支付。企业可以委托银行向工人支付工资。社会保障金全额支付，工资全额支付；否则，政府执法部门将依法从严惩处违法企业。私人用人单位还必须发布各种劳动报酬和劳动保护设备，并根据国家政府法律申请“五险一金”社会保险费，并按时支付工资。如果他们违反有关工资，社会保险和劳动报酬的法律法规，则根据劳动保护法，政府还将严格惩处违反法律的私人老板。
1.根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须向工人（农民工，工人，职工，职工，农民工，职工，全部农民工）支付全额“五险一金”。基金”，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬，社会保险等均为劳动合同的必要规定。
2.《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期内，即企业还必须在试用期内为工人支付社会保障。
3.根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法支付社会保险金。用人单位的法定义务是依法参加社会保险并为雇员支付社会保险基金。雇主和雇员不能通过协议更改或放弃此义务。
对于建筑劳务公司，公司员工工资的会计分录为：
提现时间：
借款：管理费用-工资
贷款：应付员工
发行时：
借款：应付给员工
贷款：银行存款
其他应收款-社会保障
应付税款-个人所得税