我认为，该公司与您签订了兼职合同，主要是为了避免支付社会保险，而不是税收。因为签订劳动合同后，与公司之间正式建立了劳动合同关系，所以必须强制建立社会保障关系，即必须向雇员支付社会保障金。但是，如果您不签署劳动合同，只需签署所谓的“兼职合同”，与公司就没有劳动合同关系，而是一般形式的“劳力工人”，而不是公司的正式雇员。公司形式，不需要支付社会保障。结果，损害了员工的社会保障利益。
如果是这样，您可以要求单位签署劳动合同。如果单位拒绝，您可以向劳工保险部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当给予劳动者两倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，按月向职工支付两倍的工资。 。
你好！ 当然，从法律上讲，避税合同是得到承认的，因为该合同得到了国家的承认。 至于另一个“合同”，并不是真正意义上的“合同”。 协议的目的是相互制约。
还有其他问题吗？ 您可以找到捷克税宝税收筹划专家！ 免费规划和实施！
个人所得税的起征点目前为3500元，超过该起征点的，均需缴纳个人所得税。
试用期工资不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80％，并且不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期期间的职工工资，不得低于单位同一岗位的最低工资或者其劳动合同约定工资的80％。 合同，且不得低于雇主的位置费标准的下限。