合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
第一种方法是综合考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金额之后，这两个金额的比率被重复测量，从而减少了总税额。这是任何税务机关都无法选择的方法。当然，减税幅度可能不如您想像的大。
那么，有什么办法可以把工资提高到一个合理的水平，同时又可以每月逃税3万元呢？
第二种方法是通过洁水宝以您的名义成立一家独资企业。目前，大多数员工与公司都有密切的雇佣关系。员工与公司签订劳动合同可获得报酬。薪酬越高，薪tax税越高。以注册工作室的形式（即成立独资企业），与原始服务公司签订服务合同以获得补偿。这样，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系，原来的30,000薪水已转变为公司之间的业务交易。无需考虑社会保障，可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法也有先决条件。也就是说，您必须选择合适的位置来注册您的工作室，并在具有税收优惠的公园中注册，以更好地享受税收节省。
企业在设计薪酬激励计划时，需要根据公司的发展战略和具体的实际情况做出选择。我是华恒智信的分析师。在研究薪酬管理时，我总结了以下几点：
1.薪酬激励措施大致可分为三种：（1）个人激励措施。基于个人对公司的贡献的股息类似于奖金和额外奖金。 （2）团队奖励，是基于团队对公司的特殊贡献而产生的其他奖励形式。 （3）收益分享类型。根据业务的整体效率向员工提供的额外收入。
2.奖励薪酬包括佣金，股息，奖金和绩效薪酬。其中，佣金一般是指以员工的销售额为基数乘以固定的百分比，金额就是授予员工的金额。股息是公司利润的一部分，员工可以分享股东的利益；公司设立奖金来奖励那些做出突出贡献的人；绩效薪酬，公司必须每月进行评估，评估结果与薪酬挂钩，从而产生绩效薪酬。
如果你听不懂，可以亲自相信我~~