关于《社会保险法》：第五十四条用人单位缴纳生育保险费的，职工有权享受生育保险；雇员的失业配偶有权根据国家规定享受产妇医疗待遇。所需资金由生育保险基金支付。生育保险福利包括生育医疗费用和生育福利。第五十五条分娩医疗费包括以下各项：（一）分娩医疗费； （二）计划生育医疗费； （三）法律，法规规定的其他收费项目。第五十六条有下列情形之一的，职工可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工在产假期间享受产假； （二）享受计划生育手术假； （三）法律，法规规定的其他情形。产妇津贴是根据雇员上一年的平均月薪计算的。产假期间的工资是产假津贴，因此付款标准与社会保障缴费基数挂钩。福利由生育保险支付，单位可能不支付。单位未参加生育保险的，由单位支付，支付标准为前一年的平均工资。
公司在产假期间支付的工资和社会保障局发放的产假津贴不能同时享受。 产假津贴的计算方法如下：月付工资/ 30天×产假天数； 如果企业为职工支付的生育保险费基数低于上一年女职工的平均工资收入，将导致女职工领取较低的生育津贴。出勤期间的工资必须由公司来弥补。
产假工资和社会保障是两个概念。
的社会保险中的生育保险，因为公司可以获得雇员的产假工资补偿。 对于个人，他们可以获得免费的围产期检查和生育医疗费用。
如果公司不帮助您购买社会保险，则产假工资将不由社会保险支付，由公司承担。
根据国家法律，产假是妇女在产假期间的带薪假期。 员工可以享受带薪产假，无论有无生育保险。 产假工资是按照正常出勤工资支付的（不包括奖金和特殊津贴）。
您是否购买社会保险与您的产假工资无关。 如果公司没有按照正常工资支付产假工资，您可以向劳工部门投诉并申请劳动仲裁。