该公司为避免劳动合同的避税而降低了工资，但您当时也签署了该工资。 您现在应该按照合同支付工资3500元。 如果您一直按照13,000元的价格付款，则可以索要差额，并声称这不及时。 全额支付工资补偿金。
可以进行劳动仲裁，证据表明实际支付的工资为13000元。 可以根据实际支付的工资进行补偿，要求他们承担加班，加班费和社会保障补偿金的经济补偿。
（1）使用分割避税。一般来说，获得劳动报酬收入的方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过一个月时，支付间隔超过一个月，则将每个收入金额计入每个月。如果间隔不超过一个月，则每次计算收入金额。然后，在向他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理安排纳税年度的月度劳务费金额和实际支付额，以达到避税目的。
（2）采取某些服务以避免被服务方征税。例如，被服务方向提供劳务的一方提供食品，运输和其他服务，等同于增加了劳动者的支出，减少了劳动报酬总额，从而使劳动报酬的应纳税所得额保持较低水平。 。税收水平。由于另一方提供的服务可能包括劳务提供者的日常开支，因此，如果他们用自己的收入购买商品，则在缴纳所得税时通常不能扣减。这样，尽管提供劳务的收入被对方的劳务减少，但也达到了减轻税负的目的。这比直接获得较高的劳动报酬但缴纳更多的税收更为有利，因为这将使劳动报酬的获得者总体上保持较高的消费水平。
只要劳动合同符合法律规定，对双方达成协议都是有效的。 劳动局是否备案不影响合同的效力。 发生纠纷时，劳动仲裁部门不花钱就申请仲裁。 即使您没有合同，只要陈述了事实，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。 其实很好。 当时有各种补偿，双倍工资，经济补偿等