实际上，大多数个人所得税的预扣是基于公司预扣的。因此，看来我们必须从企业的角度讨论这个问题。不知道您的具体情况是什么？
如果从企业的角度来看，目前主要使用几种避税方法：
1.月薪的一部分使用税前付款方式，即所谓的报销限额，但受费用项目的限制。
2.利用当地税务机关的相关税收政策，例如购房退税。一些税务机关对本月的第二个薪水使用统一的税率，例如20％。
3，企业尽最大努力进入“高新技术企业”圈。
4.部分月薪由补充保险支付（但是税务机关的管理，尤其是商业保险的管理正在变得更加严格）。
5.通过免税收入支付工资，例如承销政府债券的利息收入。
6.对于集中支付的工资（例如年终奖金），采用多个帐户中的会计方法（仍使用一次付款，因此需要相应的技术处理）。
简而言之，都不在“薪金”支出帐目中包括支出；或者，尽管支出是从项目中支出的，但根据相关政策和法规，税率较低或完全免征所得税。
会计有一个称为会计实体的假设。 这个问题也是如此，应避免缴税！ 关于个人所得税，公司只代扣代缴，没有不可避免的问题。 对于员工而言，这绝对是避税，因为可抵扣工资基数已经使用了很多次！ 您将来必须给予奖励！
有几种方法。
1.对于虚假列出的雇员，在做工资表和上报个人所得税时，用几人的名字列出一个人的工资。这样可以大大减少当前的个人所得税。当然，公司必须找到足够的人如果您要冒充公司员工，最好不要找本地人，因为个人所得税是合计的，也就是说，有一个对所有当期收入的汇总个人在当地税务局。所得税增加。
2.费用报销。超过阈值的薪水部分将被替换为发票，并以员工报销的名义向员工支付薪水。该公司的费用实际上并未增加，但薪金费用已转换为其他费用。当然，公司需要能够找到足够的合法发票。如果发票金额较大，则查找发票替代品将更加麻烦。