由于您的公司在上海注册，因此该单位的所有会计业务都应在上海进行，并应在注册所在地缴纳各种税款，但须经有关海关的批准和检查。 您的单位似乎是一家生产型企业，其员工应包括生产工人。 根据劳动部门的规定，公司所有职工（退休职工除外）均应缴纳劳动保险费。
这是一个序言，原理不能改变。 但是，在特定的操作过程中，可以根据企业的具体情况进行处理。 这个问题不能用一个字回答。
进口设备的销售代理取决于是否需要开票。 如果需要开票，则1如果销售额不大且毛利很高，尽管税是基于销售额的，则税率低（4％）不具成本效益，小额纳税人会更好。 2如果销售额很大，虽然税率很高（17％或13％），但是在抵扣进项税额方面更具成本效益，对一般纳税人来说仍然更好。
如果不需要发票，则它是代理服务，对小规模纳税人或一般纳税人都没有关系。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率率。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分是通过福利支付的，而不是现金支付的，因此不会被视为收入，也不会税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，而且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了年度综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。