1.正确解释法律要求。
（1）国家税务总局第47号文件是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的税收政策，但尚未调整年终奖励的个人所得税计算算法。在互联网上流通的年终奖和个人税的新计算方法是错误的。对此，国家税务总局表示：国家税务总局关于修改个人所得税征收若干问题的公告（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的，国家税务总局没有修改了全年总奖金的计算方法。也就是说，国税[2005] 9号文件规定的精神仍然适用。纳税人将获得全年的一次性奖金，该奖金单独计算为一个月的工资。在计算时，首先确定适用的税率。将年度奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额；如果发放员工年终总奖金的月份的工资低于税法规定的成本扣除标准，则一旦员工的性奖金减去员工的工资，薪金和费用后，员工将获得全年工资。扣除额（个人税法中普遍适用的工资和薪金扣除标准为每月3500元）。
（2）仔细阅读有关个人税的两项法律法规。一部是由全国人民代表大会常务委员会于2011年6月30日颁布，于2011年9月1日实施的《中华人民共和国个人所得税法》，另一部是由国务院于2011年7月19日生效。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，可以知道：年终奖的应纳税额=应纳税所得额（即年终奖励总额）*适用税率快速计算扣除额。下表显示了各个税项的累进税率：（3）列出特定数据以计算应纳税额。以下是月收入大于3500元且小于3500元时应纳税额的计算方法。
答：发放年终奖金的月工资超过3500元。将员工当月的一年期终了奖金除以12个月，确定商的适用税率和快速扣除额，然后根据上述公式进行计算。例如：王克昌的年终奖是3万元，月薪是5000元。首先计算30000÷12 = 2500元的税率，对应的税率为10％，快速计算扣除额105。因此，应纳税额为：30,000 * 10％-105 = 2895元。B：发放年终奖金的月工资低于3500元。补充年终奖金的工资3500元，用剩余的年终奖金计算。例如：张功的年终奖是2万元，月薪是2500元。然后，首先从20000元的年终奖中提取1000元，以补足3500元的薪水，然后使用剩余的19000元计算年终奖。 ，19000÷12 = 1583.3元，相应税率10％，快速计算扣除105元。因此，应纳税额为：19000 * 10％-105 = 1795元。
（4）避税主要从费用和年终奖中考虑。有税和无税步骤的税率表是根据税法扣除相关费用后的收入，但以上两个示例均未扣除相关费用。这就是我们今天要讨论的。此外，在批准特定金额的年终奖时，应适当避免税率表，否则员工将获得的年终奖最多。我们将在下面进行分析。
2.有一种发放年终奖的方法。
为了合理地避免个人所得税，在发放年终奖时，您可以从税收时间，金额和分期付款进行计划，分析如下：（1）付款时间。根据公司年终奖的分配习惯，有些在年初，有些在年末，有些在年中，现行国家税法对分配时间没有明确限制，因此这完全在公司手中。
但是，乘法法对年终奖金的计算有明确的规定，即每个纳税人的一次性奖金税计算方法在一个纳税年度中只能使用一次，而雇员可以得到其他各种除一年奖金（例如半年奖金）外的名字。奖励，季度奖励，高级奖励，加班奖励和全职出勤奖励均与月薪和薪金收入结合在一起，并根据乘法规定缴纳个人所得税。因此，公司可以根据发布的年终奖金数据选择纳税时间。
例如：胡某的月薪为2500元，12月的年终奖为2万元，一月份的绩效奖为3万元。如果选择一月份的奖金作为全年的一次性奖金，则税额应为：（30000-1000）÷12 = 2416.7元，相应的税率为10％，快速扣除额为105。应纳税额为：29000 * 10％-105 = 2785元;将12月份获得的奖金合并到月薪和工资中计算税额，12月份应交税额为：（20000-1000）* 25％-1005 = 3745元。两个月的税金总额：6,530元。
如果您选择在12月获得全年一次性奖金，则应为（20000-1000）÷12 = 1583.3元，相应税率为10％，快速扣除额为105元。 19000 * 10％-105 = 1795元;如果将一月份收到的奖金合并到月薪和工资中以计算税额，则一月份的应纳税额为：（30000-1000）* 25％-1005 = 6425元。两个月计税总额：8220元。
两者比较，在胡某收入不变的情况下，由于选择奖金的时机不同，两种税的差额为8220-6530 = 1690元，胡某的收入无故减少。
因此，在可以基本确定奖金金额的情况下，应选择奖金金额最大的月份作为年度一次性奖金来计算和缴纳税款，以使员工获得更多的收入。
（2）奖金金额。从“超额累进税率表”可以看出，税后奖金之间的差异很大，税后奖金甚至更少。例如：员工的月薪为3500元，年终奖金为9000元。应纳税额为9000 * 20％-555 = 1345元，税后收入为9000-1345 = 7655元;员工月薪3500元，年终奖金9100，应交税金9008 * 25-1005 = 1497元，税后收入9008-1497 = 7511元。从表面上看，B比A的年终奖高8元，但税后收入却比A低144元。这是由于使用了七级过度累进税费率设定个人收入水平。如果不仔细分析，很难避免。为了合理避免这种现象并为员工带来收入的减少，在补足月薪后，年终奖大约在1500元左右，最好是1500元，在4500元左右，最好是4500元，约9000元。更好的是9000元，最好的是35,000元，最好是35,000元，最好的55,000元是55,000元，最好的80,000元是80,000元。当时，在特定的预算估算中，员工不会受到不好的对待，因此可能是。建议将剩余的零星奖金用于其他费用。
3.减少支出的方式（1）税法的有关规定。它主要取决于其中三个的规定。第四条下列个人所得免征个人所得税：1.省人民政府，国务院各部委和人民解放军上级单位；在技术，文化，健康，体育，环境保护等领域的科学，教育和奖励； （二）国家发行的国债和金融债券的利息； （三）按照国家统一规定发放的补贴和津贴； 4.福利费，退休金和救济金；五，保险赔偿金； VI。军事人员的再就业和复员费用； （七）按照国家统一规定发放给干部和职工的安置费，辞职费，退休工资，退休工资和退休生活津贴；八，依照中国有关法律，免征各国驻华使领馆外交代表，领事官员及其他人员的收入； （九）中国政府签署的国际公约和协定规定的免税收入； 10.收入。第五条有下列情形之一的，可以减免个人所得税：（一）残疾人，孤儿和烈士的收入； （二）重大自然灾害造成的重大损失； （三）国务院财政部门批准的其他减税措施。第十一条代扣代缴税款应按预扣税款的2％缴纳手续费。
（2）年终奖被分解。根据实际工作表现，绩效，奖惩等将不同人员的年终奖划分为不同的项目。如果可以与上述“免税”或“批准”项目联系起来，则年度个人税额奖将减少。应该有更多的例子，例如：冬季消防费，补贴，一些奖励等。人事部门和财务部门必须找到充分利用它的方法。如果您不了解，可以咨询当地税务部门或找熟人清楚了解。这是我们的责任和义务。另外，不要忘记支付2％的手续费，这是增加员工收入。
（3）善用财务政策。国家财政政策正在不断修改和完善，以满足改革开放的需要。税制改革是重要内容。人力资源部门和财务人员必须透彻理解这些政策，并且能够纳入公司的年终奖，并允许员工持有合理的发票。通过其他方式提供报销也可以增加员工收入。
（4）充分的地方政策。大家都知道，为了发展经济，各地将努力出台一系列促进投资的优惠政策。有些经国务院批准，有些由地方政府直接制定。人力资源部门和公司部门必须与各个政府部门保持良好关系，以便及时获得这些信息。新闻和政策，充分利用它们，并为公司和员工赚取更多利益和收入。例如：重庆我们在这方面制定了许多政策。
4.提醒您合理避免误会。
今天的讨论是合理的回避，即合法。否则，由于违反法律而给公司带来一定的显性或隐性风险将是不值得的。例如，通过分离员工的银行帐户，减少员工的账面工资，行贿并向税务官员送礼，有必要注意并避免以下事实：公司不是颁发年终奖的唯一便捷方法。
5.正确对待纳税义务。
无论是单位还是个人，作为公民，都应当依法纳税，否则会影响各项民族事业的发展。但是，作为法制国家，人事部门善用法律，善用法律，善用法律为公司或员工谋取最大利益。首先，在交税之前，人力资源人员应该是法律辩护者和保护者，他们应该充分估计违规行为会对公司和国家造成的各种影响。
原则上不违法。 分为两张优惠券进行处理。 6万元是基于年度收益的一年期末奖励。 5000元是当月或季度的奖金。
从税务执法业的角度来看，您可能要注意是否已经支付了每日奖金。 如果您通常一分钱都得不到奖金，则可以通过这种方式明显避免税收。 您还可以计算并支付65,000作为年终奖金。
如果奖金不是每天支付的，建议考虑将其与第二年一月的薪水一起支付。 税收筹划必须事先进行，事后难以解释。
1.依法纳税不仅是企业的义务，也是每个公民的义务；
2.年终奖按工资和薪金除以12征收个人所得税，以获取税率和快速计算扣除额；
3.年终奖由单位代扣代缴，并在下个月的7天内缴纳地方土地税。