有几种方法。
1.对于虚假列出的雇员，在做工资表和上报个人所得税时，用几人的名字列出一个人的工资。这样可以大大减少当前的个人所得税。当然，公司必须找到足够的人如果您要冒充公司员工，最好不要找本地人，因为个人所得税是合计的，也就是说，有一个对所有当期收入的汇总个人在当地税务局。所得税增加。
2.费用报销。超过阈值的薪水部分将被替换为发票，并以员工报销的名义向员工支付薪水。该公司的费用实际上并未增加，但薪金费用已转换为其他费用。当然，公司需要能够找到足够的合法发票。如果发票金额较大，则查找发票替代品将更加麻烦。
估计过去向您付款时，奖金，绩效工资等都是非帐户渠道。 现在该公司即将上市，因此自然会对公司的会计审计提出更高的要求。 例如，必须纠正账外员工发放奖金的行为。 由于工资全部记录下来，因此不可避免地要交税。
首先，您的朋友这样做是错误的。您必须在离开公司之前提前一个月通知公司。您不能不说一句话就离开，否则公司有权不让人们离开一个月。
其次，如果合同中有终止协议，并且该协议符合劳动法。公司可以放手。本协议必须遵守劳动法。例如，该公司是一个机密单位，并拥有解除合同。仅通过写一条不允许他们离开的行来防止员工离开。
简而言之，如果员工想离开公司，必须提前一个月通知公司。公司必须与公司协商，恕不另行通知，公司有权将雇员保留在一个月之内。如果公司有特殊情况（例如保密问题）或公司为员工提供了特殊福利（例如住房，汽车和居民登记证等），则在合同到期之前必须离开的员工必须在离开之前补偿公司的损失。