住房公积金支付方式：
职工住房公积金存款比例不得低于职工前一年平均月工资的5％；
有条件的城市可以适当增加存款比率；
具体存款比例由住房公积金管理委员会制定，并经相应级别的人民政府审查后报省，自治区，直辖市人民政府批准；
原则上，城镇地区个体工商户和自由职业者的住房公积金月缴存基数是根据上一年存款人的平均应纳税所得额计算的；
单位未缴或者未缴的住房公积金，住房公积金管理中心应当责令限期交存；
逾期未缴纳保证金的，可以向人民法院申请强制执行。
看来您的最低工资标准较低，但与此同时，单位也可以帮助您降低工资标准，退休后的收入也会受到影响。通常，公司应根据您上一年的总收入来付款。五种保险和一种基金的一般支付比例如下：
1.养老保险：养老保险缴费的当前比例：21％的单位（全部转移到集合基金中）和8％的个人（全部转移到个人帐户中）。
2，医疗保险：医疗保险支付比例：单位9％，个人2％+ 3元
3，失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；
4.工伤保险：单位每月为您支付0.5％的费用，您不必支付一分钱；工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率，在0.5％至2％之间；
5.生育保险：该单位每月为您支付1％，您不必自己支付一分钱
6，住房公积金：公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但是，原则上，最高供款额不得超过雇员平均工资的10％。自2010年下半年以来，该市统一要求所有雇主以其工资的12％支付住房公积金。单位和个人为工资的12％。
希望对您有用。
1.与公司协商并支付公积金。
2.您的税金还可以。 除非您的老板将您的工资单写在3600以下，否则您必须缴税，并且银行的营业额必须与工资相符。 恐怕其余的工作只会让您的老板为您发现现金，而您的老板将不得不想出一个名字向税务局报告，否则账簿将不正确。