1.如果雇员的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用公式为：
应纳税额=员工当月的一年奖金x适用税率-快速计算扣除额
2.如果雇员的月薪收入低于税法规定的成本扣除额，则适用公式为：
应税金额=（当月获得的雇员每月一次性总奖金-雇员每月工资与扣除的工资之差）×适用税率-快速计算
总收入每月应税工资2850 * 12 + 150000 = 184200计数190000
如果月薪太低，则在扣除各种保险后，可以设定为约6500且小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。每月应纳税额为5000，税率为45。月薪约为77000-78000
其余部分采用纳税年度奖励计算方法，即190,000-70,000，其余112,000将支付大约27,000的税款。总共将支付约27,500，并且将支付各种保险。
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。第二个税率为10％，月税为345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500，支付了17,640税，并支付了各种保险。
如果将月薪定为约16,000，扣除各种类型的保险后，它将略低于12,500。第三税率为20％。每月税额为1245。年税额约为14940，支付各种保险费4.2万元，实际金额为13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金。
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么它应该是最合适的第一种方法。
每个人一年约有65,000，所以月薪是5,500。扣除各种类型的保险后，约为4200-4300。这样，12个月的税费就不到300元。 45,000实际上达到了约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考
1.每月平均分配年终奖金
例如，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司向他发放了4万元的年终奖金，这笔红利平均分配给了每个月3333元。适用税率为15％。应纳税额为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，您可以节省8625-5875 = 2750元。
但是，很少有公司使用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行证券，礼品，购物券等。
在一些股份制企业中，公司的年终奖以股份形式授予员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份形式不像现金形式那样直接。大多数人仍然喜欢可以直接获得的钱。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件已更改，从禁止地方政府出台税收优惠政策来鼓励他们，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以贫困县，少数民族自治州重庆市潜江正阳工业园区为例，最新的税收优惠政策规定，在当地保留民营企业增值税的50％，其余30％ ％应返还给企业作为奖励。可以征收个人所得税，税率为10％。
以100万年终奖为例，选择在重庆正阳工业园区设立独资企业，其总税率为：（1000000÷（1 + 3％）×3％（VAT）×（1- 50％×30％）+3495.15（附加费）+ 19376.21（税）÷1000000 = 4.76％！换句话说，您只需要支付47630税，比436495少了将近40万！公园的政策不需要解决不仅适用于重庆，而且适用于其他省份。