小规模纳税人的合理避税可以从两个方面开始：
第一个方面，企业所得税的规避：
1.在日常工作和生活中，积累更多的消费发票，例如机票，文具发票，洗涤用品，复印纸，墨盒和其他计算机耗材以及其他消费发票。尽量避免无法完全扣除的费用，例如餐食和礼物。另外，公司的许多正常费用不是正式发票，只有收据，这种费用应减至最少。
2.工资可以按照当地企业所得税税率编制。当然，工资高于实际支付的工资（如果您超过税率，则必须缴税）。此外，领取薪水的人最好是具有退休证明的再就业人员，以便可以根据人数（大约基于雇员人数减去雇员人数）少支付残疾保障金。离退休职工* 400元）。
第二方面，避免增值税
1.销售商品时，您可以对现金收款和非正规发票业务采取回避态度，这些态度可以计入或不计入经常账户。
2.在购买商品时，对于没有正式发票的购买，即使购买了机票，也存在用于支出资金的匹配发票。这会增加成本并减少毛利润。
转变为“外国”企业：离岸公司等
进入特殊行业：托儿所，幼儿园，敬老院和残疾人福利机构提供的护理服务免征营业税。婚姻介绍和fun仪服务免征营业税。医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。安置“四名残疾人”且占公司生产人员35％以上的民营企业，如果经营属于营业税“服务”范围内的业务（广告除外），则免征营业税。残疾人提供的服务免征营业税。
关于“行政费用”的文章：企业可以提高坏账准备的提取比例。呆账准备金须扣除管理费用。这减少了当年的利润并减少了所得税。
另外，要合理提高员工福利，做好“销售结算”。
在财务上，也可以分摊费用，通过名义融资，价格转让，资产租赁等避免税收。
1.合理使用国家免税政策。 2，善于使用税率点。 3.做好时差。例如：1.企业在购买物料时产生的运输费为投入抵扣额的7％，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃发票。例如：2.如果公司有100名在职员工，则安排一名残疾员工可以为公司节省6,000-8,000元的残疾保险；下岗安置，退伍军人，应届大学生，劳动力改革和劳教所人员的安置可以减少或免征三年所得税和附加费。例如：3.在国家允许的费用范围内掌握所得税税率的降低。例如：4。（时差比较细微，很难说），简单地说，根据公司的收支情况确定发票和交货时间，使公司的营运资金可以更多地运行超过20天，即可以获取更多点差。例如：5.产品和商品的购买和销售以及所获得的发票具有很高的可用性...简而言之，公司必须有一位财务主管，他要聪明，有能力，精打细算，明智和有经验。