它的性质是工资，因此：
1.提取工资
借款：营业费用-薪金
贷款：应付工资（新标准改为应付给员工）
2.预提税和社会保障
借款：应付
贷款：应付税款-个人税
贷款：其他应付款---根据社会保障详情
3.支付工资时
贷款：现金（银行存款）
4.缴纳社会保障金时
借款：其他应付款---根据社会保障详情
贷款：银行存款
根据佣金方法，相关费用不能再在公司中列出，因此没有其他分录。
对个人所得税的税前扣除标准没有特别规定，但保险市场经营者在国家税务总局[2002] 098号通知中对保险市场经营者征收个人所得税作出了规定，可以参考，但请咨询主管的税务部门。
国家税务总局[2000] 084号关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知：第二十一条经批准实行人机工程学方法的纳税人支付给职工的工资和薪金，以及餐饮服务业以国家为依托，可以根据实际情况扣减支付的提成工资。
1.如果您需要支付少量税款并且不想支付太多，则可以使用半年度评估作为奖金，并根据税法中的“几个月的法律”奖金来计算税款。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“每六个月的评估奖金”，而不是“一年的佣金”。税法对此予以关注。前者可以分开，后者只能在同一月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费，经营商务，确定商务差旅，差旅费的形式报告费用是合理的，这是食品和饮料票，一起计入差旅费（您必须在商务旅行中吃顿饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会太麻烦。
3.无论公司是直接打您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是佣金，您都无法逃避纳税。即使您不代扣，公司也有义务代扣并付款。最后一个可能是公司为您购买的订单，因此公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作。公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。这取决于您的公司如何处理它。公司的意见非常重要。考虑为雇员采取合理的避税措施。
首先，它将与月薪平均分配。
其次，让他们偿还差旅费，交通费等。
第三，与家人或朋友签订劳动合同
还有很多
多批次，少量，多种方法，而不是一种方法，大量，太假