（1）使用分割避税。一般来说，获得劳动报酬收入的方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过一个月时，支付间隔超过一个月，则将每个收入金额计入每个月。如果间隔不超过一个月，则每次计算收入金额。然后，在向他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理安排纳税年度的月度劳务费金额和实际支付额，以达到避税目的。
（2）采取某些服务以避免被服务方征税。例如，被服务方向提供劳务的一方提供食品，运输和其他服务，等同于增加了劳动者的支出，减少了劳动报酬总额，从而使劳动报酬的应纳税所得额保持较低水平。 。税收水平。由于另一方提供的服务可能包括劳务提供者的日常开支，因此，如果他们用自己的收入购买商品，则在缴纳所得税时通常不能扣减。这样，尽管提供劳务的收入被对方的劳务减少，但也达到了减轻税负的目的。这比直接获得较高的劳动报酬但缴纳更多的税收更为有利，因为这将使劳动报酬的获得者总体上保持较高的消费水平。
1.合同上是否有相关信息，例如工作地点和工作方法？
如果有的话，要求工作地点是总部，如果现在要派遣，可以要求差旅费。
2.如果合同规定工作地点是分支机构，则公司可能无法获得报销。
3.如果您没有做出上述规定，原则上您可以要求公司偿还。 如果公司没有报销，您可以咨询总部所在地的劳工部门（取决于当地法规和公司性质）
明确规定，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者具有第三十九条和第四十条第一款和第二款规定的条件的除外。试用期，应向员工说明原因。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）证明在试用期内不符合用工条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重的渎职行为，渎职谋取私利行为，对用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者拒绝用人单位纠正的；
（五）由于本法第二十六条第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付给劳动者另外一个月的工资，解除劳动合同：
（一）生病或未因工作受伤的工人，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的工作；
（2）不能胜任工作，但经过培训或调整工作仍不胜任工作的工人
查看合同是否签订
（1）如果签订合同，则劳动法规定解雇雇员必须提前一个月通知，否则需要赔偿。补偿原则是，如果您工作超过半年，则需要支付一个月的工资。
（2）如果您未签订合同，则劳动法规定您需要向雇员支付双倍的工资补偿。如果您工作了几个月，则需要支付几个月的费用。
上一项的补充说明
根据解雇的雇员需要提前通知此事，可以提起赔偿，例如三个月的工资。由于公司没有提前通知，导致其失业，仍然需要临时找工作，因此本文也是寻求赔偿的依据。