根据税改草案的规定，我认为很有可能实施。
保险索赔：免税
目前，它包括免征个人所得税，包括一个孩子的补贴，退休金，保险赔偿，破产安置费和房屋征收补偿费。由高级专家延长单位退休年龄所获得的补贴在某些条件下免征个人所得税。
“那些不属于工资性质的补贴，例如差旅费和餐费补贴，不需要所得税，但是超出标准部分的则要征税。” 12366客户服务人员解释说，如果个人因雇主解雇而获得经济补偿，生活津贴和其他补贴支出，则收入少于上一年雇员平均工资的3倍的个人可免征个人所得税，超出部分需缴税。 “例如，2017年湖南省市区非私营单位的平均年就业工资为63690元，超过191070元的部分要纳税。”
根据《个人所得税法》第5条，“因严重自然灾害遭受重大损失的残疾人，孤儿和烈士”经批准可免征个人所得税。
高温费，也称为高温津贴，主要是指在高温作业期间安排工人作业的企业，事业单位和个体经济组织向工人支付的高温津贴（一种岗位津贴）。炎热的天气。
在中国的《劳动法》和《劳动合同法》中并未明确提及高温收费，但《劳动法》和《劳动合同法》中确实存在有关劳动安全，劳动条件和劳动保护的具体规定。从这个意义上讲，提及高温费用无疑符合中国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，也引起了人力资源和社会保障部门，用人单位和劳动者的越来越多的关注。作为工人，在特定的高温工作和高温天气期间，合理地享受高温费的特殊岗位津贴，作为雇主，从事高温工作和高温天气的工人的正常工资是合理的，既履行了中国劳动法和劳动合同法规定的提供劳动安全，劳动条件，劳动保护的义务，又体现了用人单位的企业文化和人道的劳动管理。
高温费主要存在于以下文件中（该文件未直接使用术语“高温费”，而是使用了“高温津贴”）：
1，《关于进一步加强暑期工作预防工作场所中暑和降温的通知》（卫建发〔2007〕186号）。
2.国家安全生产监督管理总局办公厅，卫生部办公厅，人力资源和社会保障部办公厅，全国工会联合会办公厅关于进一步推进的通知夏季防暑降温工作（安全监督总局[2011] 141号）。
3，《关于中暑降温措施管理的印发办法的通知》（安建总安监〔2012〕89号）和《中暑降温措施管理法》。
同时，按照《中暑预防和冷却措施管理办法》第二十二条的规定，由省人民政府安全生产监督管理部门，卫生行政部门，人力资源和社会保障行政部门以及工会组织负责。可以根据这些措施制定实施规则。因此，关于高温收费的具体办法，各地可以参照省人力资源和社会部门的具体规定。
卫生部，劳动和社会保障部，国家安全监督管理局和全国总工会《关于进一步加强暑期工作预防工作场所中暑和降温的通知》（卫建发[2007]第。186）规定雇主安排工人在炎热的天气工作，这些工人在户外工作（每日最高温度达到35°C或更高），并且不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33°C以下（33 °C）应向工人支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省政府或省劳动保障部门制定。 2007年7月开始，浙江省制定了新的高温职工补贴标准，将普通职工的高温补贴从15元提高到40元。企业在职职工夏季清凉饮料支付标准为：高温职工每人120元