实际上，根据修改后的个人所得税法，这种方法没有避税的效果。
文章中提到的较少税款是指减少个人所得税。 对于公司来说，支出仍然是相同的，但是公司的员工可以在相同的支出下获得更多的钱。 当然，对于公司和员工来说是好的。
但是，修订后的《个人所得税法》明确规定，无论补贴是现金还是实物，补贴等福利收入也必须与月薪一起支付。 这样，该条款中的避税方法在法律上被拒绝了，结果，就无法以这种方式避税。
合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
不得扣除单位为职工利益购买的商品的增值税。 然后，这部分税费必须从进项税中转出并计为员工福利。 这是所得税。