许多公司希望第三方支付工资主要是为了合理避税。 当然，找到可靠的专业公司没有问题。 他们拥有正式的营业执照和相关证书。 多重加密，没问题。
1.所有个人收入是否都包括在申请收入范围内；
也就是说，该单位支付给个人的所有报酬，包括现金，实物等，是否都包括在总收入中；它们是否包括津贴，奖金，年终加薪以及与工作有关的其他收入，而工资和薪水除外。 。
（二）适用的年终奖金计算是否适用；
尽管年终奖金已包括在适用范围内，但计算方法却有所不同，这会导致少缴个人税的风险。这也是需要注意的问题。例如，是否需要在全年或几个月内平均分配，实际上应该分开对待。
3.个别纳税申报表的数量是否与实际支付收入的所有人的数量相同。
根据《个人税暂行办法》（国税发〔2005〕205号），“应向地方税务机关申报全额和全额扣除额。
当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用这种方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即每年7500。人民币，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金为36000 * 15％-125 = 5275元，合计为7500 + 5275 = 12775元，比原来少1925元14700元。
这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。
另外，根据我国个人所得税征收的有关规定，每月缴纳的住房公积金可从税收中扣除，这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。