用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
给你一些使用方法
1.如果工人的工资单独支付一个月，则不足以支付起征点。但是，当两个月合并时，将超过阈值。建议您充分利用从阈值到阈值的不足金额。最好一起计算工资并避免集体付款，因为每月支付的工资刚好低于收款的门槛，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管扣除了更多税款，但实际上没有损失，因为可以快速进行计算扣除额调整。但是，如果发布合并，则原本少于奇点的部分将被浪费，并将其白白计入应纳税所得额。
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以采取报销的形式。最好使用旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得同等的非税收入。没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点。多余的部分将作为社会责任存储在社会保障中心中。储备金，并将在未来发行几个月可以直接付款，无需扣除库存
这适用于工资每月波动的情况，并且只能解决临时需求，因为迟早必须分配工资，并且只能在更多的工资月份中使用
这个是正常的。 诸如通信之类的发票是消费者发票。 当员工使用这些发票时，公司便发出工资，这相当于将工人的薪水变成营业支出（或营业支出，原本是利润，现在变成成本基金）。公司的买卖已被冲销。 另一方面，公司的成本增加了，变相减少了利润，可以减少公司所得税。
就个人而言，如果您通常为工资支付个人所得税，那么您不必再支付更多税款。
这种避税是非法的避税（但原则上不是非法的）
如果您仍然不明白，可以再次询问。
企业会赔钱。
有几种方法。
1.对于虚假列出的雇员，在做工资表和上报个人所得税时，用几人的名字列出一个人的工资。这样可以大大减少当前的个人所得税。当然，公司必须找到足够的人如果您要冒充公司员工，最好不要找本地人，因为个人所得税是合计的，也就是说，有一个对所有当期收入的汇总个人在当地税务局。所得税增加。
2.费用报销。超过阈值的薪水部分将被替换为发票，并以员工报销的名义向员工支付薪水。该公司的费用实际上并未增加，但薪金费用已转换为其他费用。当然，公司需要能够找到足够的合法发票。如果发票金额较大，则查找发票替代品将更加麻烦。