保险的每月扣除额是根据工资计算的，但是如果您的工资低于当地的最低工资标准（显然您的工资低于最低工资标准1200，那么三线和四线城市的基准工资已经接近至2000年），仍必须按照最低标准支付您必须支付的保险基数，这意味着您支付的保险标准高于薪水。
也。您必须了解公司为您支付的保险种类。一般来说，我们说五种保险和一种基金，即养老金，医疗，生育，失业，商业和公积金。此外，还有重大疾病保险。这些保险支付的形式和比例因地而异。因此，您支付的费用也有所不同。
假设您都按照规则支付保险（五种保险），然后按照最低标准，费用基本上在每月400-500范围内。如果您包括公积金，则这个数字会更高，并且公积金会因地而异。通常来说，这是您支付的基数的24％（公积金和社会保险基数不是数字，但是CPF通常会更高），其中12％由公司支付，其他100％12％由您自己支付。当然，某些地区自己支付6％，而公司支付12％。因此，您可以根据我所说的进行计算。您可以找出每月需要扣除的金额。
您无需担心税收。您的薪水不可扣税。新税法的起点是3,000。除非您的工资加起来超过3,000。否则，不扣税。
这不一定！ !!
工作时间是根据工作时间设置的，但是劳动法不是绝对的。 在那之后，安排您的休息对他来说是非法的。
一种工作是休息12个小时和24个小时。 这不是非法的。 如果您通常工作8个小时，则必须为这4个小时支付加班费。 不要相信双倍的薪水。 得到双倍的薪水是好事。
然后是计件工资，这不是根据此标准计算的！
一，如何支付休息日的加班费？
目前，为了完成工作任务，有些员工安排员工加班似乎很正常，但员工的其余权利应受到法律的保护。因此，员工应在休息日获得加班费，并应按照法律规定支付加班费。
根据《劳动法》的有关规定，在以下三种情况下定义了加班工资和报酬：
（1）安排工人延长工作时间的，支付的工资不少于工资的150％。
（2）工人如安排加班休息日而又不能安排有偿休息，则其工资应不少于其工资的200％。
（3）安排工人在法定假日工作的，薪金不少于薪金的300％。
员工在休息日必须加班的，必须区别不同情况，要求企业依法支付相应的加班费。
2.如果您在休息日弥补了加班费，是否支付加班费？
根据法律规定，发生下列情况时，企业不能不支付加班费就安排带薪休假。具体是：
（1）安排工作更长的工人，其工资应不少于其工资的150％。
（2）安排在法定假日的工人，其工资应不少于其工资的300％。
公司安排职工在休息日加班，不能安排有偿休息的，其工资应不少于工资的200％；如果公司在休息日安排工人并在其后安排补充假，则它不再支付加班费。
另外，您需要知道，在正常情况下，加班需要得到工人的同意，但法律还规定以下四个加班情况是必要的，并且不征求工人的意见。
1.自然灾害，事故或其他严重威胁人民和国家财产安全与健康并需要紧急治疗的原因；
2.影响生产和公共利益的生产设备，运输线路，公共设施的故障，必须及时修理；
3.必须在法定假日或公众假期的停机期间对设备进行检查和维护； 4.为了完成国防紧急任务，或完成上级安排的其他紧急生产任务，国家和商业，供销企业必须在旺季完成生产任务。