奖金是根据工资和工资收入项目的个人所得税发出的。
超过2000元的，按超额部分*税率计算。
1.您说22500-2000 =
2.20500 * 25％的适用税率，速算扣除额为1375元；
3.应交个人所得税为：20500 * 25％-1375 = 3750元；
这就是所谓的奖金。
另外，工资也加在奖金上，减去2000元后的金额乘以税率。
工资个人所得税的计算公式供您参考：
一级本月应纳税所得额税率％快速计算扣除方法（元）
1不超过500元5 0
2超过500元人民币至2,000元人民币10 25
3 2,000元至5,000元以上15125
4 5,000至20,000元以上20375
5超过20,000至40,000元25 1375
6超过40,000人民币至60,000人民币30 3375
7超过60,000至80,000人民币35 6375
8超过80,000至100,000人民币40 10375
9十万元以上45 15 375
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。在考虑如何使用此年终奖时，他们自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是那时候，由于奖金税计算的关键点，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？由于年终奖金是一次性发放的，因此对于雇员而言，年底获得的一次性较高，相应的税率和税率将提高。因此，2005年，国家税务总局引入了优惠税率法来计算年终奖励税。根据年终奖金税率的优惠税率法，在职工的月收入超过可抵扣额的情况下，即现行标准3500元，本月领取的年度一次性奖金为除以12，结果基于获得的结果。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入不超过免税额，则将使用一次性年终奖金来弥补与免税额之间的差额，并将剩余的年终奖金除以12根据结果可用于确定税率和快速计算扣除额。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，他们还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议如下：首先，可以通过分享特许权使用费和年终奖金等大量收入来降低员工的税率，以降低税率。与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平为了达到逃税的目的，也将减少税收。第二种方法是年终奖励收入的多元化。除了一次性现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
1.依法纳税不仅是企业的义务，也是每个公民的义务；
2.年终奖按工资和薪金除以12征收个人所得税，以获取税率和快速计算扣除额；
3.年终奖由单位代扣代缴，并在下个月的7天内缴纳地方土地税。