合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供和安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输； ④
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
避税分为两种：合法避税和非法避税。两者之间有本质区别。适当的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时找出税收法律中存在的漏洞，并进行合理的税收筹划，以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中立的名词。没有什么可耻的。可以称为节税或税收筹划。这是包括企业和个人在内的纳税人如何在法律允许的最小范围内纳税。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。合法避税符合税收法律和政策，不受法律禁止；违反税收法律和政策意味着逃税，必须予以打击。法律就是这样对待避税。
当前的常用方法如下：
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（三）购买保险公司金融保险（再保险）；
（8）公司提供员工福利设施。
例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
④企业提供运输；
合理避税和非法避税的限制
合理避税，是指纳税人使用合法手段和方法通过资本转移，支出转移，成本转移，利润转移等多种方式逃避税收义务，以逃避纳税义务的非违法行为。避税这是纳税人成功地发现了现行税法的缺陷和漏洞，使纳税人能够有效地避免纳税义务。因为这是根据税法执行的，所以它反映了现有税法的有效程度。尽管避税与逃税从根本上是不同的，但这也是法律上的漏洞。对于避税的有效性，目前有两种不同的观点。一种观点认为，避税是对法律漏洞的“挖掘”。只要事实符合字面解释，法律就可以有效地适用，即避税不是非法的；另一种观点认为，避税要求事实符合法律的字面解释。此外，它还必须符合法律的立法意图，并判断税收法律条款对特定事实的适用性和遵从性，或根据为了法律的经济或社会目的或税法的整体内容。也就是说，尽管经济行为的形式符合法律要求，但如果其后果与立法目的背道而驰，就不会出于税收目的予以承认。
众所周知，合理的做法可能不合法。合理避税实际上是在法律的边缘上书写。尽管看起来有些牵强，但从法律角度来讲很难被挑剔。近年来，中国税务机关不断举办相关的税务培训。有趣的是，这些培训包括税收筹划培训和反避税培训。前者针对企业，而后者针对税务机关。
在应邀参加的一些培训中，我发现许多公司培训师对某些计划的合法性提出了质疑。如果仔细分析一个看似好的税收筹划计划，就会发现它与法律有一些冲突。在税务人员的培训中，许多税务人员经常会因为他们的专业敏感性而提出要求。他们所培训的许多反避税案件在形式上都不是非法的。实际上，它是许多企业采用的流行计划解决方案。
例如，有一个采购代理销售计划。由于寄售业务是销售活动，因此收货人需缴纳增值税。对于小规模的纳税人，为了避免增值税，有人设计了一个计划方案，即将收货人转换为购买者，收货人和卖方与购买者签订寄售协议，成为购买协议，这样就避免了相应的增值税。尽管将代理机构更改为采购代理人是“合理的”计划方法，但许多人忽略了以下条件，这使这种合理的计划方法缺乏法律支持，最终失去了计划的意义，即受托人没有提前 资金; 卖方将发票发送给客户，受托人将发票转移给客户； 受托人根据卖方实际收到的销售和增值税与客户结算付款，并收取额外的手续费。 如果不能满足以上三个条件，则从寄售到购买的转换将不成立。 可以看出，有时合理性和合法性之间的差异是最小的。 仅在合法性的基础上，才能认为规划方法是合理的。
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到报销避免工资的目的。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并用虚假的工资单来核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已经进行了深入研究。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法没有生存空间。
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