绩效工资避税方法

提问时间:2019-12-09 17:41
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admin 2019-12-09 17:41
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关于工资如何避税的问题

(一)在扣除应纳税额之前,尽量安排工资分配;

(二)改善职工福利,减少名义收入;

(3)可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入;

(4)纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中:改善员工福利和减少名义收入的方法有:

(一)企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法;

(二)企业提供度假旅行津贴;

(三)向保险公司购买理财保险;

(4)其中一部分包含在薪资中,其余的薪水以发票偿还;

(五)争取税务部门的更多利益,争取更多利益;

(六)实物分配;

(7)多付公积金(但同一家公司也面临多付,好像重庆的出资比例是确定的)

(8)公司提供员工福利设施。

例如:①公司免费提供午餐,或者公司直接支付合作伙伴管理费;

②企业提供并安排免费医疗补助;

③使用企业提供的住宅设备;

④企业提供运输;

⑤企业设立职工子女教育基金,为职工子女提供奖学金等。

工资 提供_发票 绩效

用管理费用代替绩效工资,来避税的账务处理

基本工资加绩效工资的总和应为11000元。

1.提取工资:

借款:行政费用-薪金11,000

贷款:应付11,000

2.预付绩效工资:

借款:应付5000

贷款:银行存款5000

3.发放员工工资和扣缴社会保障时:

借款:应付6100

贷款:其他应付款-个人社会保障1000

贷款:应付税款-税收调整100

贷款:银行存款5000

4.提交社会保障时:

借款:其他应付款-个人社会保障2000

行政费用-劳动保险1000

贷款:银行存款3000

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绩效工资要用发票抵??

用发票支付绩效?? 这是企业用于非法避税的方法之一。 但它可能没有预期的效果,原因有以下几个:公司所得税的计算方法:

企业应交所得税=(营业收入-营业成本)*所得税率

员工提供发票以抵消工资:首先,员工少缴纳个人所得税; 但是员工支付的社会养老金很少,并且员工的权益受到侵犯。

在恒定营业收入的情况下,应更多地缴纳公司所得税。

员工提供发票以抵消工资时,实际上会增加运营成本(过多的工资,企业在扣除费用之前无法扣除)。 在营业收入不变的情况下,企业所得税比较少一些。