(一)在扣除应纳税额之前,尽量安排工资分配;
(二)改善职工福利,减少名义收入;
(3)可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入;
(4)纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中:改善员工福利和减少名义收入的方法有:
(一)企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法;
(二)企业提供度假旅行津贴;
(三)向保险公司购买理财保险;
(4)其中一部分包含在薪资中,其余的薪水以发票偿还;
(五)争取税务部门的更多利益,争取更多利益;
(六)实物分配;
(7)多付公积金(但同一家公司也面临多付,好像重庆的出资比例是确定的)
(8)公司提供员工福利设施。
例如:①公司免费提供午餐,或者公司直接支付合作伙伴管理费;
②企业提供并安排免费医疗补助;
③使用企业提供的住宅设备;
④企业提供运输;
⑤企业设立职工子女教育基金,为职工子女提供奖学金等。
基本工资加绩效工资的总和应为11000元。
1.提取工资:
借款:行政费用-薪金11,000
贷款:应付11,000
2.预付绩效工资:
借款:应付5000
贷款:银行存款5000
3.发放员工工资和扣缴社会保障时:
借款:应付6100
贷款:其他应付款-个人社会保障1000
贷款:应付税款-税收调整100
4.提交社会保障时:
借款:其他应付款-个人社会保障2000
行政费用-劳动保险1000
贷款:银行存款3000
用发票支付绩效?? 这是企业用于非法避税的方法之一。 但它可能没有预期的效果,原因有以下几个:公司所得税的计算方法:
企业应交所得税=(营业收入-营业成本)*所得税率
员工提供发票以抵消工资:首先,员工少缴纳个人所得税; 但是员工支付的社会养老金很少,并且员工的权益受到侵犯。
在恒定营业收入的情况下,应更多地缴纳公司所得税。
员工提供发票以抵消工资时,实际上会增加运营成本(过多的工资,企业在扣除费用之前无法扣除)。 在营业收入不变的情况下,企业所得税比较少一些。