（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。
例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
基本工资加绩效工资的总和应为11000元。
1.提取工资：
借款：行政费用-薪金11,000
贷款：应付11,000
2.预付绩效工资：
借款：应付5000
贷款：银行存款5000
3.发放员工工资和扣缴社会保障时：
借款：应付6100
贷款：其他应付款-个人社会保障1000
贷款：应付税款-税收调整100
4.提交社会保障时：
借款：其他应付款-个人社会保障2000
行政费用-劳动保险1000
贷款：银行存款3000
用发票支付绩效？？ 这是企业用于非法避税的方法之一。 但它可能没有预期的效果，原因有以下几个：公司所得税的计算方法：
企业应交所得税=（营业收入-营业成本）*所得税率
员工提供发票以抵消工资：首先，员工少缴纳个人所得税； 但是员工支付的社会养老金很少，并且员工的权益受到侵犯。
在恒定营业收入的情况下，应更多地缴纳公司所得税。
员工提供发票以抵消工资时，实际上会增加运营成本（过多的工资，企业在扣除费用之前无法扣除）。 在营业收入不变的情况下，企业所得税比较少一些。