是我实际上每个月寄出大约10,000元的某个月或几乎每个月？ （如果是一年，则无需考虑税收，因为个人所得税，企业所得税，个人每月税前工资扣除额为1600，如果是符合人体工学的企业所得税工资则可以完全扣除）
如果是每个月，则可以考虑每月发送一部分，另一个集中是在一年中的某个时间一次性分发。 因为国家税务总局对一个月的奖金支付有单独的减税方法。 每月一次的总奖金将作为一个月单独扣除（该方法只允许每年使用一次），不扣除1600。相应的税率是应付金额除以12并减去后的税率 1600。例如，每个工资为6,500元，适用税率为15％； 奖金为59997元，将发行数个月的59997。
第一种方法是综合考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金额之后，这两个金额的比率被重复测量，从而减少了总税额。这是任何税务机关都无法选择的方法。当然，减税幅度可能不如您想像的大。
那么，有什么办法可以把工资提高到一个合理的水平，同时又可以每月逃税3万元呢？
第二种方法是通过洁水宝以您的名义成立一家独资企业。目前，大多数员工与公司都有密切的雇佣关系。员工与公司签订劳动合同可获得报酬。薪酬越高，薪tax税越高。以注册工作室的形式（即成立独资企业），与原始服务公司签订服务合同以获得补偿。这样，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系，原来的30,000薪水已转变为公司之间的业务交易。无需考虑社会保障，可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法也有先决条件。也就是说，您必须选择合适的位置来注册您的工作室，并在具有税收优惠的公园中注册，以更好地享受税收节省。
工资设计的法律风险仅在于以下几点：1.没有基本工资的工资设计是非法的：许多销售人员的工资被设计为纯粹的佣金系统，并根据销售情况进行支付。在许多情况下，销售并不理想，可能会产生收入。两者都不符合最低工资标准，因此这种工资设计是非法的； 2.低于当地最低工资标准的工资设计是非法的：员工的实际工资不能低于最低工资标准。因此，工资低于此值，应按照最低工资标准支付，因此在设计工资时应特别注意； 3.加班费的计算是非法的。这里的主要问题是应将哪些收入包括在加班费基础中，而这可以从加班费基础中排除。为了减少加班费，公司可以在“项目”上动脑筋。当然，通过安排加班和休息时间，这是节省人力成本的最佳方法。在这方面，我们公司还是比较残酷的。它不时对我们直接起作用，因此工资中没有直接加班。 4.合理避税。这项税收的起点确实太无话可说了。几乎每个人都要纳税。我不想每次增加它都增加它。但是，某些薪水项目无需征税。人力资源部在设计薪水时可以采取一些措施，以便每个人都可以合理地避税。这将是每个人的喜悦。 。您可以与其他时间讨论此问题。我也经常去一些人力资源研究网站查找信息，例如Sanmao人力资源网站。我可以找到许多有价值的想法。