我是平安人寿的推销员，刚毕业。 我会向您解释，平安必须在成为董事长之前三个月经营这家公司。 1800年说，责任的基本工资是达到标准后就可以得到。 对于这笔钱，如果您是一个非常努力的人并且有野心，我建议您购买保险。 在这家公司中，您是基于绩效说话。 您无需打扰领导者。 您具有环游世界的能力，但是在过去的几个月中您已经积累了很多客户。 当时真的很困难。 我已经派遣了300名员工在公司工作了半年。 因此，您仍然想好好想一想，如果您爱太多，甚至不要去。 这里有一些建议仅供参考。
当然，这完全取决于您的表现。
关于销售相关的工作，无论您在哪个保险公司工作，都基本相同。关键在于您自己的表现和团队发展，以确定您自己的出路。
大家都认为，保险真的不容易做到，只是因为不容易做到，市场空间很大。现在，保险公司确实缺乏相关的人才，为什么我不尝试为此付出代价，因为在保险行业中，我说：“保险不是由人来做，而是由才干来做”，也许它已经被保险业者磨练了。保险业肯定会有所收获，并且将来它们将在这个社会中变得越来越有价值。此外，保险业务完全取决于自己。关键在于您是否努力工作，也就是您自己的态度。这与您的个性和资源无关。
在这里，我知道在保险业中，每个人都有一个普遍接受的三句短语：“人寿品牌”，“平安人才”和“新华产品”
毕竟，保险公司的基本工资与其在销售行业中的表现不一致。没有表现。不用说，不存在2000、5000甚至更高的基本工资。
1.首先查看您在保险公司的职位和公司的级别。 如果您在平安总部，无论哪个职位，薪水都比较高。 由于总部一般都有正式人员，因此收益会更好。 总部主要从事管理业务，而不是保险营销。 如果省市管理部门也很好，待遇就很高。
2.如果您在平安保险的销售部门，即客户经理，则需要仔细检查已签署的劳动合同。 签字对象可能不是平安保险，而且保险公司的销售业务通常是外包的。 销售职位的基本工资相对较低，主要依靠业务佣金，这意味着根据您购买的保险金额，保险金额很小。 销售人员的工资必须取决于佣金。