不与雇员签订劳动合同或申请社会保障是违法的。有关方面可以尽快要求进一步处理，否则可以向社会保障部门报告。
如果他们不申请社会保障，当事人也可以离开并要求赔偿。没有劳动合同，雇员还可以在一个多月的时间里向劳动行政管理部门投诉，要求双倍赔偿。
投诉时，您可以收集证据，例如薪资卡，工作证明，雇员证明等，以证明与单位的劳动关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，第二条规定建立基本社会保险制度，如基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险等，以保护公民免受伤害。年老，疾病，工伤，失业和分娩。依法获得国家和社会物质帮助的权利。
第十条职工参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
个体工商户，不参加用人单位基本养老保险的兼职职工，其他灵活劳动者可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险金。
参照《公务员法》管理的公务员和职工的养老保险办法，由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
没有雇员的个体工商户，不参加雇员基本医疗保险的兼职雇员以及未受雇于雇主的其他灵活雇员可以参加雇员的基本医疗保险，个人在按照国家规定。
第三十三条职工应当参加工伤保险。用人单位应当缴纳工伤保险费，劳动者不得缴纳工伤保险费。
第四十四条职工参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险金。
第五十三条职工应当参加生育保险。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。员工不得支付生育保险费。
第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险管理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费的一倍至三倍的罚款，对负责人和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 3000元。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳，自欠款之日起，补缴滞纳金。每天收费五十分之一；不付款的，处以有关行政部门欠款一至三倍的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未按时足额支付劳动报酬的； （三）未依法支付职工社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，使劳动合同无效； （六）法律，行政法规可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法命令或强迫进行危险的操作以危害劳动者人身安全，则劳动者可立即终止劳动合同而无需通知雇主提前。
举报人的姓名不会透露，您也可以根据《中华人民共和国行政监督法修正案（草案）》第6条进行匿名举报。 与举报人有关的信息应当保密，以保护举报人的合法权益。 当然，您也可以匿名举报。 只要报告内容真实，证据充分，就会依法处理。
1.您可以将您的身份证带到劳工局来填写劳资纠纷投诉。
2.工人辞职，未经单位批准，必须提前三十天书面通知单位。 如果您下班时没有领取工资和辞职程序，则可以在收集证据后向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以在试用期满30天前书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以提前3天通知用人单位，解除劳动合同。
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