即使您按照奖金方法付款，您仍然需要缴税。避税方式部分体现为工资形式，另一部分体现为其他业务或管理费用。机票，超市购买发票等应补足金额并偿还财务部门，您的发票金额加上您发给的工资金额之和就是您本月应获得的金额。合同您必须写下工资的一部分，即发票，即您以工资的形式支付多少，您需要在合同中写下多少，但不得低于当地最低工资标准，以及其他部分可以通过协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这毕竟是非法操作。好处是避免征税。如果雇员有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果雇员将其撤出，那就麻烦了
例如，如果您的公司实际需要支付总计100,000的工资，然后提取100,000，然后记录的虚假工资单以及该工资单上的人员的个人所得税都在您的控制之下，因为不是每个人的工资 超过3500。对于您的4500名员工，您可以扣除1000元并将其支付给其他低薪人员，或者，如果公司有足够的残疾人，则适当增加人数。
这对公司的员工来说是一件好事，表明老板仍然更加注重员工，您必须知道这部分税款是由员工自己承担的。 财务中有一个词叫做合理避税。 因此，对他而言，这是合理且非法的。