为了签订低工资的免税合同，酒鬼们不感兴趣。
因为一旦发现了逃税行为，就会受到严厉惩罚。 风险公司不会意识到这一点，但是为什么要冒险呢？ !!
如果是轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。 当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为避免发生事故，您需要注意收集相关证据，并在发薪时保留工资单等以证明您的实际工资，以证明签订的合同是该公司的产品。 有意在发生纠纷或纠纷时避税，主张合同无效，主张以实际收入为基础。
公司提供抽屉供您办公室使用。它们用于存储办公用品，并且可以进行搜索。
不允许携带行李和行李。这些财产属于公司。该公司无权搜索它们。除非得到他们的同意或被公安机关按照法律程序对其进行搜查，否则该公司的行为是非法的。
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保护工人权利的相关法律依据：
“劳动法”
第三条劳动者享有平等就业和择业的权利，工作报酬的权利，休息和休假的权利，工作安全和健康保护的权利，接受职业技能培训的权利，社会保险的权利福利和申请工作的权利解决争端的权利和法律规定的其他劳工权利。
第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处以拘留，罚款或者警告，并处十五日以下；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任：
（1）以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；
（2）侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘留工人。
“宪法”
中华人民共和国公民的人格尊严是不可侵犯的。禁止以任何方式侮辱，诽谤和虚假地欺骗公民。
“民法”
第一百零一条公民和法人享有名誉权。公民的人格尊严受到法律保护。禁止通过侮辱，诽谤等方式损害公民和法人的声誉。
侵权责任法
第二条侵犯公民权益，依照本法承担侵权责任。
该法律所指的民权包括生命权，健康权，名称权，名誉权，荣誉权，肖像权，隐私权，婚姻自治权，监护权，所有权，使用权，担保权，版权，专利权个人权利，商标权，发现权，股票权，继承权以及其他个人和财产权。
第三条侵权人有权要求侵权人承担侵权责任。
只要劳动合同符合法律规定，对双方达成协议都是有效的。 劳动局是否备案不影响合同的效力。 发生纠纷时，劳动仲裁部门不花钱就申请仲裁。 即使您没有合同，只要陈述了事实，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。 其实很好。 当时有各种补偿，双倍工资，经济补偿等