《社会保险费收缴暂行规定》第四条规定，支付单位和个人应当足额，及时缴纳社会保险费。 “全额”包括四个含义：付款期限必须足够；保险种类必须足够；人数必须足够；并且数量必须足够。社会保障金被认为满足上述条件。
扩展信息：
社会保障金的全额支付以工人的实际工资为基础支付（我的工资比总体计划区域中雇员的平均工资高300％，这是根据该州雇员平均工资的300％计算得出的）总体规划区域；我的工资低于60％，是根据总体规划区域中员工平均工资的60％计算的），很多报告都不是虚假的。
《社会保险费申报和缴纳管理规定》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险代理机构应当责令其缴纳或者补足规定期限。 《社会保险法》第86条的规定。从欠款之日起，每天收取0.5‰的滞纳金；逾期还款的，由社会保险管理部门处以拖欠款额的一倍至三倍的罚款。
参考资料：
中国工会法网站-您可以在不全额支付社会保障费的情况下要求经济赔偿
中国工商社会保险全额支付，小企业能否生存？
长沙晚报-如果没有全额缴纳社会保险金该怎么办
没有办法，只要单位向您支付的社会保障缴费不低于当年当地缴费基数的60％（少于社会保障额且不被接受），您将很难解决 除非您有足够的证据前往所在单位所在的地区级别，否则，劳动仲裁委员会将申请仲裁，并针对该单位提出个人索赔，以根据您的实际收入作出社会保障金。
公司没有给我全额社会保障金，如何弥补损失
严格来说，必须购买五种保险和一种基金，即养老金，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
计算如下：
医疗保险：个人2％，单位8％；
养老保险：个人8％，单位12％；
失业保险：个人1％，单位2％；
工伤保险：个人无，1％；
生育保险：个人无，比例为1％；
公积金：个人3.5％，单位3.5％。
工伤和生育保险费用由单位承担。
工资是每月6000元，所以他们需要支付的保费是：
医疗保险：6000 * 2％= 120元，单位6000 * 8％= 480元;
养老保险：6000 * 8％= 480元，单位6000 * 12％= 720元; 450
失业保险：6000 * 1％= 60元，单位6000 * 2％= 120元;
职业伤害保险：无人身，单位6000 * 1％= 60元
生育保险：个人无，单位6000 * 1％= 60元
公积金：6000 * 3.5％= 210元，6000 * 3.5％= 210元。
因此，个人总计870元，单位总计1650元。
计算出的数据可能与实际数据有所不同，但是计算方法是这样的。
您无需担心，可以使用法律保护自己。根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须与职工签订劳动合同并购买保险。因此，购买社会保险是一项强制性保险，因此您可以与雇主协商。在没有解决方案的情况下，可以有效解决申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门举报和投诉的问题。
证据是证明与单位存在劳动关系，例如工资单，工作许可等。