'年终奖个人所得税的计算方法：
1.当发放年终奖金当月工资高于3500元时，年终奖金税额减免方法为：年终奖金*税率快速计算扣除额，税率以 年终奖金
对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率率。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分是通过福利支付的，而不是现金支付的，因此不会被视为收入，也不会税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，而且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了年度综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
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避免个人所得税的方法1.积极使用通讯费，交通费，差旅费和餐费发票来避税。中国税法规定，以现金支付的所有通讯补贴，交通费补贴和餐费补贴均视为工资收入。 ，计入税基，并计算和缴纳个人所得税。根据经济业务的实际情况，取得实际报销的合法发票的费用，是企业的正常经营支出，不缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在报销通讯费，交通费，差旅费，伙食费时，应当以实际，合法，有效的账单报告实际支出，以免误解补贴的性质，避免避税的效果。在某种程度上 。 2.使用年终花红实现避税，并将年末双薪计算为年终花红并收取税款以节省税款。年终奖必须在关键时刻颁发。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金发放，则特定金额必须除以12个月。这样，可以大大减少税额。如果（年终奖4.员工离职有税法优惠，员工离职补偿金应在当地员工平均年薪的三倍之内免税； 交税。