公积金是公司为您支付的，老实说，两者之间没有太大区别。
您支付多少公积金取决于您的劳动合同工资。 公积金缴付基数：
根据被保险人所在省份所在省的在职职工平均月工资的60％-300％（某些地方为40％-300％）作为支付基础， 每月付款。
可以使用旅行津贴。 其他补贴是没有用的。 它们也被视为您的收入，应纳税。 商务旅行补贴没有限制。 但只有得到公司的同意。 随着公积金基础的增加，单位也需要增加，年终奖金也要缴税。 差旅补贴可以输入公司的费用，最好避税。
最好带上您的身份证，并将复印件打印到社会保障局和公积金中心。您也可以使用社会保障卡和公积金卡号在参与计划的社会保险局和公积金中心在线查询扣除基数和比例
根据规定，应根据工作的第一个月或上一年雇员的平均工资来报告扣除额，但实际上，许多单位是以最低基数为基础进行报告的。单位给您这样的工资，除了税收问题外，还可以根据基本工资来宣布（这很好，它很可能是当地的最低底薪）
此外，公积金的出资比例也不固定，在8-12％之间。公积金与五种保险扣除额之间没有关系。无法使用公积金来计算五种保险扣除额（固定的养老金保险扣除额的8％）