奖金是根据工资和工资收入项目的个人所得税发出的。
超过2000元的，按超额部分*税率计算。
1.您说22500-2000 =
2.20500 * 25％的适用税率，速算扣除额为1375元；
3.应交个人所得税为：20500 * 25％-1375 = 3750元；
这就是所谓的奖金。
另外，工资也加在奖金上，减去2000元后的金额乘以税率。
工资个人所得税的计算公式供您参考：
一级本月应纳税所得额税率％快速计算扣除方法（元）
1不超过500元5 0
2超过500元人民币至2,000元人民币10 25
3 2,000元至5,000元以上15125
4 5,000至20,000元以上20375
5超过20,000至40,000元25 1375
6超过40,000人民币至60,000人民币30 3375
7超过60,000至80,000人民币35 6375
8超过80,000至100,000人民币40 10375
9十万元以上45 15 375
本月的佣金，年终奖金或双粮
对于年度年终奖和双粮，税率是在年终奖累计分配到12个月后确定的，然后计算税款，它可以支付的税款远少于一次性税。
摊销至12个月以减少税收
一次性奖金税只能使用一次。根据国家税务总局关于调整个人一年期红利个人所得税征收方式的通知，各种年度红利是指一年，一年奖励，季度奖励，加班奖励，预付款等。奖和出勤奖。除奖金外，其他各种项目的奖金都无法根据年终奖金税计算方法征税。对于这些奖金，应将其全部与月薪和工资收入合并，并应按照税法缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终一次性奖金的计算方法，纳税人可以在不同时间，不同时间获得全年的一次性奖金收入。一年中的几个月，只能选择其中的一个。使用年终一次性奖金税法来计算和缴税。
对您来说，如果您想减轻税收负担，则该单位应尝试尽可能减少奖励的数量，例如季度奖励和半年奖励。取而代之的是，“预定”打算发放的这些奖金，然后与年终奖一起使用。 ，发行一次。
示例：您的年终奖为20,000元（月薪大于或等于3500元）。将20,000除以12。对应于1667的适用税率为10％，相应的快速计算扣除额为105（元）。应交税额为：20000×10％-105 = 1895（元）。
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然受益，避免受到伤害，并按照“不违法使用”的原则合理避税。
公司的税收筹划主要是帮助员工获得更多的报酬，这不仅是合法的，而且还能使员工的利益最大化。但是，纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收，并防止偷税漏税，偷税漏税和其他非法行为。
公司每季度颁发一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们可以避免支付高额的个人税。因此，要获得年终奖，公司不仅必须向员工派发大笔奖金，而且还必须做好税收筹划，以最大程度地提高员工的利益。
扩展信息：
公司奖金可以分几次支付，以免征税，但必须通过合理的方式避免征税。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，必须使用个人所得税进行税收计算。
如果纳税人可以一次获得多种收入，分享积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些收入基于绩效而波动的商人，高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。
参考资料来源：人民日报-人民日报：多少？年终奖必须按照规则颁发