如果公司员工因职务上的违法行为，则由单位承担民事责任；刑事责任属于我。如果有故意或重大过失，单位可以在承担民事责任后从雇员那里获得补偿。它还取决于公司中员工的身份。如果他是主管或直接负责人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪，也必须对该单位处以罚款。由于员工侵犯其公职并损害他人的个人财产，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任。简而言之，单位是对雇员的补偿。 《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上的人故意犯罪。二人以上有共同过失犯罪的，不作为共同犯罪处罚；侵权责任法第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，应当依法追究刑事责任。用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条如果用人单位的雇员因执行工作任务对他人造成损害，则用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供和安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输； ④
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
1.合理使用国家免税政策。 2，善于运用税率点差。 3.做好时差。例如：1.企业在购买物料时产生的运输费为投入抵扣额的7％，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃发票。例如：2.如果公司有100名在职员工，则安排一名残疾员工可以为公司节省6,000-8,000元的残疾保险；下岗安置，退伍军人，应届大学生，劳动力改革和劳教所人员的安置可以减少或免征三年所得税和附加费。例如：3.在国家允许的费用范围内掌握所得税税率的降低。例如：4。（时差比较细微，很难说），简单地说，根据公司的收支情况确定发票和交货时间，使公司的营运资金可以更多地运行超过20天，便可以获取更多点差。例如：5.产品和商品的购买和销售以及所获得的发票具有很高的可用性...简而言之，公司必须有一个财务主管，他要聪明，有能力，精打细算，明智和有经验。