当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接向合作伙伴支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。
没有格式。
工资证明
兹证明XX（姓名）在XX公司工作，职位为XX，年薪为XX万元。
特此证明。
XX公司
X，X，XX
盖上公司印章。
分配数量应根据劳动部门或岗位补贴的分配率来计算。 它等于基本工资以外的两个职位，例如高温或有毒等等！ 至于分配标准，这很难说！ 这时，单位财务报表上的月薪支出！ 分配标准应该是每个部门或员工级别或级别的一个月基本工资的标准基础，并且它也是工资基础！ 以上是基础！ 相当于一个公式。 以下是根据部门职位的月薪。 根据上述标准，每个部门都会根据支出计算出当月的总工资额，包括总额！