首先，可以通过分享特许权使用费和年终奖励等大量收入来降低员工的税率，从而降低员工收入的税率。 与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平 。 为了达到逃税的目的，也将减少税收。
第二种方法是年终奖励收入的多元化。 除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。 例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。 为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
针对此问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理地避免征税，并且当前的税法正在变得越来越完善。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括终止劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。一次性扣税的比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法的完善，只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10,000元，10000÷12 = 833，税率为3％，员工可获得的年度奖金为10,000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，附加税额为1500。个人所得税块。个人所得税：
年终奖和工资可以合并并一起扣除。根据《关于调整个人计算年度所得税等个人所得税的方法的通知》。国家税务总局发布的税款，获得年度一次性奖金的纳税人，按一个月的工资和工资收入分别征税，代扣代缴代缴代扣代缴款。
适用的公式为：
应税金额=员工当月获得的一年期奖金×适用税率-快速计算扣除
提示：如果员工的工资和薪水待遇减免少于5000元，则需要通过年终奖金来弥补差额，然后再进行计算。
除了年终奖之外，该法规还明确规定，除了全年的一次性奖金外，员工还可以得到其他各种名称的奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖和出勤奖。根据税法缴纳个人所得税。
当然，也可以将其划分为一年中的12个月，并与每个月的薪水结合起来，计算出当年应缴纳的个人所得税，减去已缴纳的个人所得税，扣除后的余额就是您需要支付的金额。
您还需要了解年终奖的这三件事！
一问：单位必须颁发年终奖吗？
答：劳动法中没有严格规定年终奖的授予。是否授予年终奖属于单位的自主权。但是，劳动合同中有明确约定的，或者单位的规章制度对年终奖有明确规定的，由单位按照协议或规定出具。
2Q：年终奖金是薪水吗？
答：《工资总额构成规定》第4条规定工资总额包括奖金。 《解释工资总额规定若干具体范围》的第二条明确规定，年终奖属于奖金的范围。因此，年终奖应包括在总工资范围内，这实际上是工资。
3Q：单位可以获得年终奖吗？
答：《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应以法定货币支付，不得代替有价证券和有价证券支付。由于年终奖是基于工资的，因此不能以实物形式支付。