《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
1.工资性收入为月收入减去支出3500元后的应纳税所得额。
《国家税务总局关于调整个人计算包括年度一次性红利在内的个人所得税的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）。2.纳税人分别获得一个月的年度一次性红利作为一个月。工资薪金收入被计算并征税，代扣代缴人将代表代扣代缴代缴税款的方法如下：
（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据他们的商数确定适用的税率和快速计算扣除额。
如果在发放年终总奖金的月份中，员工的当前月薪和薪金收入低于税法规定的支出扣除额，则总年终余额的余额扣除“职工月工资与薪金收入和支出扣除额之差”后的奖金，根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
1.首先以表的形式计算月薪，然后以表的形式计算年终奖金。
2.如果当月工资低于纳税门槛，即低于税法规定的成本扣除额，则可以与年终奖金合并。扣除扣除额3500元后，按上述规定执行余额。
3.这些规定每年只能执行一次。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率率。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分是通过福利支付的，而不是现金支付的，因此不会被视为收入，也不会税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，而且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了年度综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
你好！
实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。
合理的工资红利避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理的避税-合理的避税并不意味着逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。
3.年末应缴纳奖金的计算公式-全年应缴纳的一年奖金＝获得当月的一年奖金×适用的税率-快速计算扣除额，
4.年终奖的适用税率的确认-全年获得一次性奖金的纳税人可以按一个月的工资和薪金收入除以12个月，并分别按适用的税率和速计算推导是根据其商确定的。
5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人收到的工资收入是基于七个级别的超额累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，也有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后可以更多。
可以通过合理的避税方式寻找“杰税宝”-税务筹划专家！免费规划，政府支持！