1.如果按全年一次性奖金计算：122,532.75元* 20％-375 = 24,131.55元。因为2,000元的薪水与扣除标准完全相同（一个税收起征点），所以薪水是0元，所以只支付奖金：直接计算为122,532.75元，除以12，自适应税率为20 ％，375是一个快速计算扣除额。
2.您支付的金额为26034.96元，仅需支付税金24131.55元。
3.此外，可以在线搜索国家税务总局的文件。目前，只能从税前工资中扣除职工住房公积金（存款比例不得超过12％，某些福利用地单位最高缴纳15％，则在扣除工资税前不得扣除超额支付的3点）。 ，医疗福利，养老金。另外，这三个“金”要根据实际情况扣除，不付款者不予扣除。为了将税费降至最低，只需要高水平的养老金和住房公积金的12％。
首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，以现金或银行汇款形式支付给员工的工资必须在同一个月内合并计算个人所得税。
包括年底颁发的表彰奖励（不是一次性奖金），必须将其合并到当月的工资和税金计算中。
根据规定，以非现金形式发放给职工的福利补贴，也应当转换为相应的金额，并合并为当月工资，计算个人所得税。 （实际上，很少有单位这样做）
实际上，有些单位将允许雇员以报销的形式支付其部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，在检查税款时，很难判断该税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收，支付更多，您不会有任何问题。少付钱，甚至一点点都容易出现问题。
希望能对您有所帮助。
目前常用的方法有：（1）尽可能安排工资分配，以免税前扣除； （2）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）可以采用推迟或先进的方式，月薪收入基本持平； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供居住地，是合理避免个人所得税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （三）购买保险公司的金融保险； （4）部分包括在工资单中，其余的工资用发票偿还； （五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益； （六）实物支付； （7）公积金超额支付（但（类似地，公司也面临超额支付，好像重庆的缴款比例是固定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：①公司提供免费午餐，或公司直接提供支付合伙企业的管理费；②公司提供并安排免费的医疗福利；③使用公司提供的住宅设备；④公司提供交通服务；⑤公司为员工子女设立教育基金并提供奖学金给员工和其他天山道士的孩子们