公司为避税更改工资结构

公司随意更改工资结构，原工资是1820+补贴=2800+绩效提成，现在补贴没有了，只剩下1820+

如果您同意，那不是违法的。 如果您不称其为薪资结构变化，则称其为减薪。 如果改变工资结果，取消补贴，但是增加了佣金的比例，那就是改变工资结构。 如果薪资结构发生变化，但是员工的工作结果与以前相同，但是收入不会减少。

公司随意更改薪资结构合法麽？

什么样的广告？ 如果是在线发布类别，则您的老板会亏本，直接找一个程序员来编写要发布的代码，并且该程序可以在编写程序后的每天几千发送。 （您需要做的是输入验证码。）...但是，严重的是，您公司的法规显然侵犯了您的权利。 我建议你换公司。 这样的公司不值得他一生。

公司为了避税把合同改为兼职合同，但是实际任然是全职工作，请问按合同形式判断工作性质还是看实际工作

我认为，该公司与您签订了兼职合同，主要是为了避免支付社会保险，而不是税收。因为签订劳动合同后，与公司之间正式建立了劳动合同关系，所以必须强制建立社会保障关系，即必须向雇员支付社会保障金。但是，如果您不签署劳动合同，只需签署所谓的“兼职合同”，与公司就没有劳动合同关系，而是一般形式的“劳动者”，而不是公司的正式雇员。公司形式，无需支付社会保障。结果，损害了员工的社会保障利益。

如果是这样，您可以要求单位签署劳动合同。如果单位拒绝，您可以向劳工保险部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，应当给予劳动者两倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，按月向职工支付两倍的工资。 。