来自利息，股息和股息的收入应按20％的比例税率缴税。
如果征收个人所得税作为年终奖金，则指当月获得的年度一次性奖金
如果单位明确说明下一年收到的奖金是年终奖金，则该奖金属于当年的收入，否则计入第二年的个人收入。
根据年终奖金纳税规定，全年获得一次性奖金，并且获得奖金当月的工资和薪金收入高于（或等于）支出扣除额的个人根据税法的要求。计算公式为：应纳个人所得税金额=个人当月获得的年度一次性奖金X X适用的税率快速计算扣除额，个人的月薪，工资收入和年度一次性奖金应单独计算和支付。
如果一个人的年终奖金为13200元，月薪为1000元，则应纳税额为：13200X）0％-25 = 1295元；工资和薪金应缴的月度所得税=（1000-900）X5％-0 = 5元;当月应缴个人所得税总额= 1295 + 5 = 1300元。
对于企业而言，年底有两种主要的避税方法。由于税法没有禁止它，所以它不是非法的。
第一种常见方法是将年终奖金分配为未来三个月的月度奖金的三倍。总体而言，绩效评估公司可以基本确定前三个季度后的年终奖金额。公司高管的年终股息也可以“有很大的差异”计算，因此他们中的大多数人都在次年的11月，12月和1月分配奖金。同样，以月薪10,000元，年终奖金12万元为例，接下来三个月的奖金为月奖金40,000元，因此该月的奖金应计入月度。工资税。每年应交纳的个人所得税可减少数千元。
第二种方法也很常见，即发行证券，礼品，购物券等。例如，在某些股份制企业中，公司将在年底将流通股分配给流通股员工，以参与公司股息。根据税法，利息，股利和股利所得应按20％的比例税率纳税。即使缴纳了税款，也远低于适用于年终奖金超过10万元人民币的30％-45％的比例税率。但是，税务官员表示，该单位发行的证券和礼品应转换为个人收入，并按市场价格支付。否则，一旦发现该税，便将予以偿还并予以惩罚。
股息的个人所得税以20％的固定税率征收。 无论您多小，都可以使用以下方法：
1.作为一种年终奖金，此方法的优点是操作简单。 您只需要对员工薪酬进行财务处理。 缺点是它不能完全免税，但您必须支付一部分，但它远远少于股息。
2.作为补充福利工资，此方法适用于没有薪金收入但为2000且月薪为2000的那些人。此方法的优点是可以免除所有税款，但缺点是操作方式繁琐。 复杂，有必要制定年薪表和福利计算。
3.以上两种方法可以合法避税，而其他发票和收费是违法的。